“Sabemos que podemos incentivar abiertamente a candidatos con discapacidad para que presenten su solicitud. Dado que forman una minoría en nuestra empresa, generalmente se permite mencionarlo, para eliminar las desigualdades entre las personas sin discapacidad que trabajan y las personas con discapacidad que trabajanю.”

“IIndicamos en nuestro texto de oferta que ‘invitamos a una entrevista inicial a todas aquellas personas que cumplan con los requisitos mínimos laborales y tengan alguna discapacidad’. Eso es discriminación positiva y les da una ventaja”