{"id":1517,"date":"2023-06-29T05:52:51","date_gmt":"2023-06-29T05:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.i-sme.eu\/acerca-de-los-metodos\/"},"modified":"2023-09-25T14:30:34","modified_gmt":"2023-09-25T14:30:34","slug":"acerca-de-los-metodos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.i-sme.eu\/es\/acerca-de-los-metodos\/","title":{"rendered":"Acerca de los m\u00e9todos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestro proyecto re\u00fane la experiencia y los conocimientos de ocho socios de la UE. Elegimos la v\u00eda del <strong>\u00abincentivo positivo\u00bb<\/strong> mostrando el valor del empleo de las personas con discapacidad. En esta estrategia no se hace hincapi\u00e9 en \u00ablos derechos\u00bb, aunque el objetivo principal es exactamente el mismo: implantar una sociedad m\u00e1s integradora. De hecho, el uso de esta estrategia puede considerarse una forma espec\u00edfica de promoci\u00f3n, que utiliza estrategias probadas para cambiar el comportamiento de, en este caso, las PYME para que se muestren m\u00e1s abiertas a emplear a personas con discapacidad. Recopilamos buenas pr\u00e1cticas, las intercambiamos y las difundimos. <br\/>Pero antes de recopilar, definimos \u00ablo que es bueno\u00bb, y bas\u00e1ndonos en ello seleccionamos las buenas pr\u00e1cticas e intercambiamos y difundimos estas buenas pr\u00e1cticas seleccionadas. Se trata de:<br\/>Llegar a las PYME utilizando los canales adecuados<br\/>Proporcionar a las PYME informaci\u00f3n de la manera adecuada, en el momento oportuno y con el contenido adecuado.<br\/>Implicar a las personas con discapacidad en la preparaci\u00f3n del material adecuado sobre sus necesidades para el \u00e9xito en el empleo.<br\/><br\/><br\/>Nosotros definimos lo que es bueno:<br\/>Buenas pr\u00e1cticas y detectamos sus fundamentos te\u00f3ricos. Con toda probabilidad pueden reconocerse teor\u00edas de \u00abcambio de comportamiento\u00bb. Estos fundamentos te\u00f3ricos son necesarios para que las mejores pr\u00e1cticas sean transferibles, ya que cuando sabemos lo que funciona, podemos adaptarlas cuando sea necesario para utilizarlas en otro contexto y aumentar as\u00ed las posibilidades de \u00e9xito de su aplicaci\u00f3n en otros pa\u00edses y otros entornos culturales.<br\/>Estamos llevando a cabo un estudio documental para averiguar qu\u00e9 enfoques te\u00f3ricamente probados tienen \u00e9xito para cambiar la concienciaci\u00f3n, las intenciones y el comportamiento. Y estamos incluyendo estos elementos te\u00f3ricos en una visi\u00f3n general de lo que hay que tener en cuenta a la hora de concienciar y motivar a las PYME para que act\u00faen a escala nacional, regional y local, mediante el uso de campa\u00f1as, el desarrollo de pol\u00edticas, la creaci\u00f3n de intervenciones y el desarrollo de proyectos de aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica. <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Innovador es que hagamos uso de formas cient\u00edficamente probadas de \u00abcrear conciencia y cambiar el comportamiento\u00bb, haciendo uso de las teor\u00edas de \u00abc\u00f3mo crear conciencia y c\u00f3mo inducir el cambio\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esperamos que la inclusi\u00f3n de estas bases te\u00f3ricas en las estrategias de aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica aumente el nivel de \u00e9xito de las intervenciones centradas en el aumento del empleo de las personas con discapacidad. Estas intervenciones pueden consistir en \u00abnuevas pol\u00edticas, medidas, campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n, apoyo pr\u00e1ctico, presentaciones, etc.\u00bb. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuestro proyecto re\u00fane la experiencia y los conocimientos de ocho socios de la UE. Elegimos la v\u00eda del \u00abincentivo positivo\u00bb mostrando el valor del empleo de las personas con discapacidad. 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