”Se tapahtui joulun aikaan, ja tilausten määrä kasvoi. Emme enää pystyneet pakkaamaan tuotteita itse, joten aloimme etsiä pakkaajaa. Sitten näin televisiossa hyvän esimerkin työllistämisestä, jossa yritys on palkannut vammaisen henkilön tekemään suhteellisen yksinkertaista työtä ja on siitä tyytyväinen. Ehkä se voisi olla jotain minun yritykselleni? Miksi en kokeilisi sitä! Kesti jonkin aikaa selvittää, minne mennä, mutta sitten kollegani löysi tämän järjestön, joka on erikoistunut auttamaan vammaisia ihmisiä löytämään työtä. He ottivat meihin nopeasti yhteyttä, selvittivät, millaista työntekijää etsimme, ja lähettivät meille kaksi ehdokasta. Ensimmäinen ehdokas ei pitänyt työn sijainnista, toinen taas piti kovasti työn erityispiirteistä ja hänellä oli samanlainen työkokemus aiemmin. Päätimme valita toisen ehdokkaan, joka oli Ugnė.”

”Onneksi tämän organisaation työvalmentaja tuli mukaan ensimmäisellä työviikolla. Hän oli suuri tuki. Hän selitti meille, keneen ottaa yhteyttä ja järjestää kaikki hallinnolliset yksityiskohdat, jotka liittyvät vammaisen henkilön palkkaamiseen. Työhönvalmentaja selitti meille, että olisimme oikeutettuja saamaan taloudellista tukea, ja otimme yhteyttä työvoimatoimistoon tätä taloudellista tukea varten. Lyhytaikaista kolmen kuukauden tukea myönnettiin 50 prosenttia palkasta. Täytyy myöntää, että vammaisen henkilön palkkaaminen kestää hieman kauemmin, koska tarvitaan enemmän paperityötä. Sitten se on samalla tapa saada taloudellista tukea, jota voisimme käyttää alussa, hänen ohjausprosessiaan varten.”

”Ensimmäinen työviikko alkoi työvalmentajan kanssa, joka auttoi meitä kommunikoimaan Ugnėn kanssa. Tämä avasi meille silmät. Jos esimerkiksi kerrot hänelle, että tulet toimistolle kello 10, hän odottaa sinua tasan kello 10, mutta jos tulet aikaisemmin tai ilmoittamatta, hän ärsyyntyy. Kun tiedät sen, ymmärrät, miksi hän reagoi ärtyneesti, kun teet jotain muuta kuin on mainittu.”

”Työhönvalmentaja auttoi meitä myös ymmärtämään, mitä on mukautettava, jotta hän viihtyisi ja pystyisi tekemään pakkaajan työtä. Oli mielenkiintoista nähdä, mitä piti mukauttaa. Itse asiassa vain yksityiskohtia piti mukauttaa. Työhuone oli järjestettävä niin, että siellä olisi vain olennainen ja tarpeellinen tieto. Ja Ugnėn pitäisi tarvita vain vähän lukemista, jotta hän saisi nopeasti selville, mitkä tuotteet sijoitetaan minne ja mitä pakkauksia olisi käytettävä vastaavasti. Ratkaisu tähän oli melko yksinkertainen, merkitsimme eri tuotteet erillisillä väreillä. Pulloissa on vesipisaroiden kuvakkeet, jotka osoittavat, kuinka monta pisaraa pulloissa pitää olla.”

”Alussa työhönvalmentaja valvoi Ugnėn työskentelyä varmistaakseen, että hän ymmärsi vaatimukset ja menettelyt, joita hänen oli noudatettava. Hän oli hyvin motivoitunut oppimaan työn. Puolen vuoden jälkeen työhönvalmentaja pystyi tulemaan vain kerran tai kaksi viikossa tarkistamaan, että kaikki oli kunnossa. Nyt Ugnė pystyy työskentelemään itsenäisesti. Alussa Ugnė työskenteli hitaasti. Häneltä kesti aikaa oppia, miten laatikot taitellaan ja ymmärtää jokaisen yksityiskohdan merkitys paketissa. Esimerkiksi tarra on laitettava tiettyyn paikkaan, jotta paketti näyttää kauniimmalta. Nyt Ugnė on pakkausasiantuntijamme, ja hän on hyvin perehtynyt yksityiskohtiin, rakastaa konkreettisuutta ja vakautta. Ensin halusimme hänelle tuotantoonsa liittyvän palkan. Jonkin ajan kuluttua kävi selväksi, että hänen tuottavuutensa ei kehittynyt, ja sitten päätimme maksaa hänelle kiinteää palkkaa.”

”Sillä, että minulla oli vammainen kollega, oli vaikutusta, vaikkakin vain vähän. Kyse on pienistä asioista, ja kun ne kerran tietää, niitä on helppo ajatella ja tehdä. Jos esimerkiksi haluamme muuttaa jotain työympäristössä ja välttää ärsytyksen nousun, meidän on ensin mietittävä, miten ilmoitamme siitä hänelle. Vaihdoimme kerran mikroaaltouunin paikkaa keittiössä. Meille se ei ollut iso asia, mutta Ugnelle se oli todellinen elämänmuutos, hän ei ollut tyytyväinen muutokseen ja valitti siitä jonkin aikaa. Nyt ilmoitamme varovasti, että tulevaisuudessa tehdään joitakin muutoksia, sitten annamme hänelle aikaa lämmetä ajatukselle ja ilmoitamme siitä taas hänelle juuri ennen varsinaisten muutosten tekemistä.”

”Olen tyytyväinen valintaani tarjota työtä Ugnelle. Se tuntuu hyvältä, se on emotionaalista tyydytystä siitä, että tekee hyvää yhteiskunnalle. Lisäksi olen saanut paljon ilmaista mainosta siitä lähtien, kun palkkasin hänet. Tämä oli täysin odottamatonta. Minulle Ugnėn palkkaamisen vahvin lisäarvo liittyy siihen, että hän on motivoitunut työntekijä, jonka tietää, ettei hän karkaa parin kuukauden kuluttua ja että hän arvostaa työtään. Ensimmäinen impulsiivinen reaktioni on muuttunut hyvin harkituiksi toimiksi, mikä on johtanut siihen, että tiimissäni on nyt jo kolme vammaista henkilöä pakkaajina. Vammaiset ihmiset alkoivat ottaa meihin suoraan yhteyttä ja ehdottaa itseään. Tulevaisuudessa saatamme harkita kirjanpitäjän työtehtävää, ja jo nyt yksi vammainen henkilö on ottanut meihin yhteyttä ja kertonut, että hän haluaisi liittyä tiimiimme ja haluaisi kirjanpitäjäksi. Sanoisin, että lähdetään liikkeelle!”