Մեր նախագիծը միավորում է ԵՄ ութ գործընկերների փորձառությունն ու մասնագիտական գիտելիքները։ Մենք ընտրել ենք «դրական խթանման» մոտեցումը՝ ցույց տալով հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու արժեքը։ Թեև այս ռազմավարությունը չի կենտրոնանում «իրավունքների» վրա, հիմնական նպատակը մնում է նույնը՝ ստեղծել ավելի ներառական հասարակություն։ Այս ռազմավարությունը կարելի է դիտարկել որպես շահերի պաշտպանության ձև, որը օգտագործում է ապացուցված մեթոդներ՝ ՓՄՁ-ների վարքագիծը փոխելու և նրանց խրախուսելու ավելի բաց լինել հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց աշխատանքի ընդունելու հարցում։ Մենք հավաքում, փոխանակում և տարածում ենք լավ փորձառություններ։
Սակայն նախքան հավաքագրումը մենք սահմանում ենք, թե «ինչն է լավ», և դրա հիման վրա ընտրում, փոխանակում և տարածում ենք լավ փորձառություններ։ Խնդիրը հետևյալն է՝
հասնել ՓՄՁ-ներին՝ օգտագործելով ճիշտ հաղորդակցման ուղիները։
Մենք ՓՄՁ-ներին տրամադրում ենք ճիշտ տեղեկատվություն՝ ճիշտ ժամանակին և ճիշտ բովանդակությամբ։
Մենք ներգրավում ենք հաշմանդամություն ունեցող անձանց այն նյութերի պատրաստման մեջ, որոնք անդրադառնում են նրանց կարիքներին հաջող զբաղվածության համար։
Մենք սահմանում ենք, թե ինչն է լավ՝
մենք բացահայտում ենք լավ փորձառությունները և պարզում դրանց տեսական հիմքերը։ Դրանցում հավանաբար կարելի է ճանաչել «վարքագծի փոփոխության» տեսությունները։ Այս տեսական հիմքերը անհրաժեշտ են լավ փորձառությունները փոխանցելի դարձնելու համար։ Երբ մենք հասկանում ենք, թե ինչն է գործում, կարող ենք անհրաժեշտության դեպքում հարմարեցնել փորձառությունները՝ դրանք այլ համատեքստերում կիրառելու համար՝ այդպիսով մեծացնելով դրանց հաջող իրականացման հավանականությունը այլ երկրներում և մշակութային միջավայրերում։
Մենք իրականացնում ենք փաստաթղթային ուսումնասիրություն՝ բացահայտելու իրազեկվածության, մտադրությունների և վարքագծի փոփոխության տեսականորեն ապացուցված մոտեցումները։ Մենք ներառում ենք այս տեսական տարրերը այն գործոնների ընդհանուր նկարագրության մեջ, որոնք պետք է հաշվի առնել ՓՄՁ-ների շրջանում ազգային, տարածաշրջանային և տեղական մակարդակներում իրազեկվածություն և գործողության մոտիվացիա ստեղծելիս՝ քարոզարշավների, քաղաքականության մշակման, միջամտությունների մշակման և գործնական իրականացման նախագծերի միջոցով։
Նորարարականն այն է, որ մենք օգտագործում ենք «իրազեկվածություն ստեղծելու և վարքագիծ փոխելու» գիտականորեն ապացուցված մեթոդներ՝ հիմնված «ինչպես ստեղծել իրազեկվածություն և խթանել փոփոխություն» տեսությունների վրա։
Մենք ակնկալում ենք, որ այս տեսական սկզբունքների ներառումը գործնական իրականացման ռազմավարություններում կբարձրացնի այն միջամտությունների հաջողությունը, որոնք ուղղված են հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության աճին։ Այս միջամտությունները կարող են ներառել նոր քաղաքականություններ, չափումներ, իրազեկման քարոզարշավներ, գործնական աջակցություն, ներկայացումներ և այլն։
