“Ik ben opgeleid als paardentrainer. Tijdens deze opleiding had ik veel contacten met mensen met een handicap. Toen raakte ik gemotiveerd om hen een kans te geven in mijn bedrijf. Ik had een vacature en nam contact op met het uitzendbureau. Ze stelden Nick aan me voor. Nick kwam samen met zijn jobcoach. Nick overtuigde me echt van zijn capaciteiten en motivatie en ik bood hem de baan aan.

“Mijn werknemers waren aanvankelijk voorzichtig in hun contacten met Nick, omdat ze geen eerdere ervaring hadden met mensen met een handicap. Gelukkig is de situatie na verloop van tijd verbeterd. Het team brengt nu samen pauzes door en Nick is goed geïntegreerd in hun communicatie. Ook hebben zijn collega’s zijn routines bij het eten begrepen en zien het nu als ‘een deel van Nick’s gewoonten zoals zij allemaal hun gewoonten hebben. Nick heeft een speciale routine bij het eten. Eerst neemt hij vier broodjes of sneetjes brood, dan kiest hij beleg, hij legt alle vier de broodjes op elkaar en dan pas eet hij ze op. Hij kan pas beginnen met eten als alle broodjes of sandwiches helemaal klaar zijn.”

“Nick werkt in de constructie van houten producten en in verpakkingen. Hij was vanaf het begin erg hardwerkend en bereid om te werken. Hij had echter supervisie nodig, wat helaas ontbrak in het eerste jaar, grotendeels als gevolg van de COVID-19 pandemie. We werden alleen gelaten met zijn problemen. Nick voelde zich vaak overweldigd door de situatie, we konden het niet langer aan en we moesten besluiten om afscheid van hem te nemen. Het goede aan de hele situatie is dat we contact moesten opnemen met het Integratiebureau om zijn contract af te ronden. Zij hebben ons toen ondersteund bij het voortzetten van het dienstverband van Nick, nu met de hulp van een jobcoach. Nick speelde ook een belangrijke rol. Hij liet niet los en gaf zichzelf en ons als bedrijf een kans.”

“Sindsdien kregen we allebei regelmatig ondersteuning van een jobcoach. Nick en ik kregen samen wekelijkse counseling. Vandaag de dag vindt er niet regelmatig counseling plaats, omdat ik de meeste situaties zelf aankan. De mogelijkheid om contact op te nemen met de jobcoach als dat nodig is, geeft me echter een veilig gevoel. Door het herstelde contact kon de situatie versoepelen. De nauwe samenwerking met de jobcoach en het integratiebureau heeft ertoe geleid dat ik nog twee mensen met een handicap in dienst kon nemen. Het loopt gesmeerd.”

“Deze eerste keer met Nick heeft me doen beseffen hoe belangrijk supervisie is. “Ik zie mezelf als verantwoordelijk voor het feit dat Nick het goed doet in het bedrijf. Ik heb geleerd om de meeste uitdagingen aan te gaan. Maar ik weet dat de jobcoach van de integratiedienst altijd tot haar beschikking staat. Ik bel haar als het nodig is en ze geeft me advies. Op de lange termijn wil ik meer taken aan Nick overlaten, zoals het voorbereiden en afdrukken van etiketten. Nick went langzaam aan de nieuwe taken, hij heeft meer tijd nodig, en ik geef hem meer tijd.”

“Een van de goede veranderingen sinds de komst van Nick is de verandering van de introductieprocedures. De procedures zijn herzien en geherstructureerd, met de hulp van de jobcoach en Nick. Dit was nodig omdat ze niet duidelijk waren voor Nick. Ik heb Nick betrokken bij de ontwikkeling van de nieuwe procedures, werkprocessen en instructies, om ze zo voor te bereiden dat alle medewerkers ze begrijpen. Nu hebben de introductie-instructies een duidelijke en begrijpelijke structuur en krijgen alle medewerkers, met of zonder handicap, dezelfde instructies tijdens hun introductie. Deze herstructurering heeft het team productiever gemaakt. Ik zie dit als de toegevoegde waarde van werknemers met een handicap.”

“Ik zou het zo weer doen. Het is de moeite waard om mensen met een handicap een kans te geven, want het is ook een kans voor het bedrijf. De sociale interactie is menselijker geworden. De collega’s houden meer rekening met elkaar. Je moet openstaan voor deze kans. Als je er eenmaal voor openstaat en het probeert, is het belangrijk om hun manier van denken en werken te leren. In die zin is het heel belangrijk om samen te werken met integratiebureaus. Zij zullen een grote steun zijn. Mijn advies voor collega werkgevers is: Neem contact op met de dienstverlener!”