{"id":1515,"date":"2023-06-29T05:52:51","date_gmt":"2023-06-29T05:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.i-sme.eu\/sobre-os-metodos\/"},"modified":"2024-03-09T17:05:49","modified_gmt":"2024-03-09T17:05:49","slug":"sobre-os-metodos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.i-sme.eu\/pt-pt\/sobre-os-metodos\/","title":{"rendered":"Sobre os m\u00e9todos"},"content":{"rendered":"\n

O nosso projeto re\u00fane as experi\u00eancias e o know-how<\/em> de oito parceiros da UE. Escolhemos a via do “incentivo positivo”<\/strong>, mostrando o valor do emprego de pessoas com defici\u00eancia. Nesta estrat\u00e9gia, n\u00e3o se coloca a t\u00f3nica nos “direitos”, embora o objetivo principal seja exatamente o mesmo: implementar uma sociedade mais inclusiva. De facto, a utiliza\u00e7\u00e3o desta estrat\u00e9gia pode ser vista como uma forma espec\u00edfica de advocacia, utilizando estrat\u00e9gias comprovadas para alterar o comportamento das PMEs, neste caso, no sentido de estarem mais abertas ao emprego de pessoas com defici\u00eancia. Recolhemos as boas pr\u00e1ticas, trocamo-las e divulgamo-la.
Mas antes de recolhermos, definimos “o que \u00e9 bom” e, com base nisso, selecionamos as boas pr\u00e1ticas e trocamos e divulgamos essas boas pr\u00e1ticas selecionadas. \u00c9 a quest\u00e3o de:
Chegar \u00e0s PME, utilizando os canais corretos;
Fornecer \u00e0s PME informa\u00e7\u00f5es de forma correta, no momento certo e com o conte\u00fado certo;
Envolver as pessoas com defici\u00eancia na prepara\u00e7\u00e3o dos materiais adequados sobre as suas necessidades para um emprego bem sucedido.


N\u00f3s definimos o que \u00e9 bom:
Nas boas pr\u00e1ticas e detectamos os seus fundamentos te\u00f3ricos. \u00c9 poss\u00edvel reconhecer teorias de “mudan\u00e7a de comportamento” em todas as probabilidades. Estes fundamentos te\u00f3ricos s\u00e3o necess\u00e1rios para tornar as melhores pr\u00e1ticas transfer\u00edveis, uma vez que, quando sabemos o que funciona, podemos adapt\u00e1-las quando necess\u00e1rio para as utilizar noutro contexto e, por conseguinte, aumentar as hip\u00f3teses de uma aplica\u00e7\u00e3o bem sucedida noutros pa\u00edses e noutros contextos culturais.
Estamos a realizar um estudo documental para descobrir que abordagens teoricamente comprovadas e bem sucedidas existem para mudar a consci\u00eancia, as inten\u00e7\u00f5es e o comportamento. E estamos a incluir estes elementos te\u00f3ricos numa vis\u00e3o geral do que deve ser tido em conta na sensibiliza\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o para agir das PME a n\u00edvel nacional, regional e local, utilizando campanhas, desenvolvendo pol\u00edticas, construindo interven\u00e7\u00f5es e desenvolvendo projectos de implementa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica. <\/p>\n\n\n\n

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Inovador \u00e9 o facto de utilizarmos formas cientificamente comprovadas de “criar consci\u00eancia e mudar comportamentos”, recorrendo \u00e0s teorias de “como criar consci\u00eancia e como induzir mudan\u00e7as”.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Esperamos que a inclus\u00e3o destas bases te\u00f3ricas nas estrat\u00e9gias de implementa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica aumente o n\u00edvel de sucesso das interven\u00e7\u00f5es centradas no aumento do emprego das pessoas com defici\u00eancia. Estas interven\u00e7\u00f5es podem ser novas pol\u00edticas, medidas, campanhas de sensibiliza\u00e7\u00e3o, apoio pr\u00e1tico, apresenta\u00e7\u00f5es, etc. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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