“We werden benaderd door een jobcoach van de arbeidsvoorziening voor mensen met een gedeeltelijke beperking. Toen ze voor het eerst contact met ons opnamen, hadden we het zo druk in de winkel dat er geen tijd was om te reageren. We waren bezig onze winkel uit te breiden. Toen de drukte voorbij was, nam de jobcoach opnieuw contact met ons op, en na wat uitleg over wat het betekent om iemand van hun werkzoekenden in dienst te nemen, besloten we een selectieprocedure te starten om een parttimer in dienst te nemen. Ik ben heel blij dat deze jobcoach contact met ons opnam over onze mogelijkheden om een persoon met een gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid in dienst te nemen. Zonder deze jobcoach was het misschien niet in mij opgekomen om een parttimer in dienst te nemen.”

“We hebben drie kandidaten geïnterviewd en voor ons was de keuze meteen duidelijk. We kozen voor Mikael, hij was de beste match. Hij begon eerst met een stage en na een paar maanden waren we het erover eens dat hij het werk aankon, en boden we hem een betaalde baan aan. Mikael is nu verantwoordelijk voor het vullen van producten in de schappen en het op orde houden van het magazijn. Ook zorgt hij ervoor dat de producten in de winkel goed georganiseerd in de schappen liggen. Mikael werkt 15 uur per week.”

“Hij had geen speciale aanpassingen nodig. Er waren weinig aanpassingen nodig in het takenpakket dat we vooraf en in nauwe samenwerking met de jobcoach hadden samengesteld. Geleidelijk verhoogden we het aantal taken en breidden we zijn werkgebied uit naar verschillende afdelingen van de winkel. Mikael had al eerder in een dergelijke winkel gewerkt en was vertrouwd met deze taken. Dit maakte zijn inwerkperiode vrij eenvoudig. De begeleiding van de jobcoach was eerder beperkt, aangezien wij zelf voor de begeleiding zorgden. De jobcoach informeerde ons over een loonsubsidie en ondersteunde ons ook bij het verkrijgen van deze subsidie. Zijn jobcoach komt nu nog maar af en toe, om te informeren of ‘alles goed is’, en dat is ook zo.”

“Mikael past goed in het team en zijn gevoel voor humor past bij de rest van de werknemers. Al mijn werknemers zijn ruimdenkend. Hij is prima geïntegreerd, werkt goed samen met collega’s en voert zijn taken zorgvuldig en met verantwoordelijkheid uit. Het team is niet zozeer bezig met Mikael’s beperkingen, ze nemen hem als persoon, als volwaardig lid van hun team. Mikael wordt gesteund door zijn leidinggevende. Zoals zijn leidinggevende mijn vertelt, is er geen verschil tussen de steun die hij aan Mikael geeft en de steun aan elke andere werknemer.”

“Mikael werkt nu iets meer dan een jaar bij ons. Hij is blij met het werk, en wij zijn blij met hem. Onze gezamenlijke wens is om zijn werkcontract voort te zetten. Voor ons is het een absolute win. Er was geen behoefte aan een nieuwe fulltime medewerker, aangezien het vullen van rekken geen hele dag werk kost, en we nu iemand hebben die parttime aan het werk is. Het is ook een win voor Mikael, hij heeft een parttimebaan die past bij zijn capaciteiten en vaardigheden. We zouden het zeker weer doen. Een andere winst voor ons is dat onze verkopers meer tijd kunnen besteden aan klantenservice, verkoop en marketing. We zien dit al terug in onze inkomsten. En, last but not least, sinds Mikael hier werkt, merk ik een toename in tolerantie en een grotere positiviteit, een duidelijk voordeel van een divers team.”