Wat als je:

• altijd al meer mensen met een beperking op de reguliere arbeidsmarkt wilde hebben
• altijd al de ambitie hebt gehad om meer werkgevers hun deuren te laten openen voor mensen met een beperking
• altijd al dit probeerde te bereiken via campagnes, sociale media, bijeenkomsten, subsidies etc.
• en elke keer na afloop dacht, hoe kunnen we het nog beter doen

Dan kunnen deze i-mkb spelregels een serieuze hulp voor je zijn!

De i-mkb Spelregels ondersteunen je in het ontwikkelen van acties gericht op ondernemers, en helpen je om:

– het juiste ding te doen
– op het juiste moment
– via de juiste middelen
– met de juiste boodschap
– op de juiste plaats

Minder mensen met een beperking werken in vergelijking met mensen zonder beperking. Veel mensen met een beperking kunnen werken. Maatregelen om het aantal werkenden te verhogen worden vaak wettelijk geïnitieerd, het gewenste effect ervan is vervolgens niet altijd aanwezig.

We weten dat dwingen niet werkt op lange termijn. Faciliteren helpt wel. Overheden kunnen positieve prikkels geven. Dat helpt de kansen te vergroten.

Deze stimulansen werken het best wanneer er een intrinsieke motivatie is bij werkgevers om een persoon met een beperking in dienst te nemen. En het is deze intrinsieke motivatie die we zoveel mogelijk moeten stimuleren.

Dat is wat we willen bereiken met deze i-mkb Spelregels; de intrinsieke motivatie van ondernemers vergroten om open te staan voor sollicitanten met een beperking en om mensen met een beperking in dienst te nemen.

Deze i-mkb Spelregels zijn volledig gebaseerd op relevante theorieën over gedragsverandering. Met andere woorden, wat kun je doen om de motivatie en het gedrag van ondernemers te beïnvloeden om meer inclusief te worden. Wat werkt wel en wat werkt niet, dat hebben we onderzocht. Die theorieën gaven ook inzicht in alle ‘ingrediënten’ die belangrijk en relevant zijn om toe te passen als je acties organiseert, gericht op ondernemers in het mkb.

De Spelregels,bestaande uit twaalf stappen, samen met de Ingrediënten, vormen de basis voor ‘het met beleid inclusiviteit stimuleren’.

Deze Spelregels nemen je mee door een aantal stappen om de juiste beslissingen te nemen bij het ontwikkelen van acties gericht op ondernemers in het mkb, om meer inclusief te worden en om hun deuren open te zetten voor mensen met een beperking als mogelijke toekomstige werknemers.

Een goed begin is het halve werk!