Mitä jos:

☑ Olet aina halunnut, että enemmän vammaisia ihmisiä työskentelee avoimilla työmarkkinoilla
☑ Olet aina haaveillut siitä, että enemmän työnantajia avaisi ovensa vammaisille henkilöille
☑ Olet aina yrittänyt saavuttaa tätä kampanjoilla, sosiaalisella medialla, kokouksilla, avustuksilla jne.
☑ Ja joka kerta miettinyt, miten voisimme tehdä asiat vielä paremmin

Silloin i-SME-toimintaohjeista voi olla vakavaa apua

– tekemään oikein
– oikeaan aikaan
– oikeilla keinoilla
– oikealla viestillä
– oikeassa paikassa

Tiedämme, että työnantajien pakottaminen palkkaamaan vammaisia henkilöitä ei toimi pitkällä aikavälillä. Mahdollistaminen toimii. Hallitukset voivat aloittaa positiivisia kannustimia. Se auttaa lisäämään mahdollisuuksia.

Nämä kannustimet toimivat parhaiten, kun työnantajilla on sisäinen motivaatio palkata vammainen henkilö. Ja juuri tätä sisäistä motivaatiota meidän täytyy stimuloida niin paljon kuin mahdollista.

Tähän pyrimme i-SME Action Guidelines -ohjeillamme; lisätä pk-yritysten sisäistä motivaatiota olla avoinna vammaisille hakijoille ja palkata vammaisia henkilöitä.

i-SME Action Guidelines perustuvat täysin käyttäytymisen muuttamisen relevantteihin teorioihin. Teoriat antoivat meille käsityksen kaikista tärkeistä ja relevantista ’ainesosista’, jotka on tärkeä sisällyttää, kun järjestetään toimenpiteitä lisäämään pk-yritysten motivaatiota olla avoinna vammaisille hakijoille.

Ainesosaluettelo ja standardoitu toimintatapa, jossa on kaksitoista vaihetta, muodostavat perustan i-SME Action Guidelinesille.
Toimintaohjeet ohjaavat sinua monien vaiheiden läpi, jotta voit tehdä oikeat päätökset kehittäessäsi toimintaa, jonka tarkoituksena on avata pk-yrityksille ovia vammaisille mahdollisina tulevina työntekijöinä.

Hyvin alku on puolet työstä tehty!