Sobre
Inspiração
Dicas e instruções
Linhas orientadoras para promover um PME-i
Ingredientes baseados na literatura e nas evidências para organizar um evento
Diretrizes para as partes interessadas
Procedimentos
Manual, com diretrizes sobre como organizar ações para aumentar a motivação intrínseca das PMEs para aceitar candidatos com deficiência e contratar pessoas com deficiência.
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Ingredientes
Lista de ingredientes para incluir ao organizar ações para aumentar a motivação intrínseca das PMEs para aceitar candidatos com deficiência e contratar pessoas com deficiência.
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Documento editável
Documento de trabalho, para usar e se manter atualizado sobre suas decisões e planos.
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E se você:

☑ sempre quis ter mais pessoas com deficiência no mercado aberto de trabalho
☑ sempre teve a ambição de ter mais empregadores a abrir as suas portas a pessoas com deficiência
☑ sempre fez um esforço para alcançar isso, por meio de campanhas, redes sociais, reuniões, subsídios, etc.
☑ e sempre teve a preocupação de saber como fazer ainda melhor…

Então, as Linhas Orientadoras i-SME podem ser de grande ajuda.

As Linhas Orientadoras i-SME são um apoio no desenvolvimento de intervenções junto de empregadores, ajudando a:

– fazer a coisa certa
– no momento certo
– pelo meio certo
– com a mensagem certa
– no lugar certo

Sabemos que forçar os empregadores a contratar pessoas com deficiência não funciona a longo prazo: já facilitar a contratação sim, funciona.

Os governos podem promover incentivos positivos que ajudam a aumentar as possibilidades de se ser bem-sucedido, mas estes funcionam melhor quando há uma motivação intrínseca dos empregadores para contratar uma pessoa com deficiência. E é essa motivação intrínseca que precisamos de estimular, tanto quanto possível.

Este conjunto de Linhas Orientadoras i-SME pretende isso mesmo: aumentar a motivação intrínseca das Pequena e Médias Empresas (PMEs) para estarem abertas a receber candidatos com deficiência e a contratar pessoas com deficiência.

As Linhas Orientadoras i-SME foram desenvolvidas com base na literatura da mudança comportamental. Esta fundamentação dá-nos uma visão de todos os “Ingredientes” importantes e relevantes a incluir na organização de ‘eventos’, que tenham como propósito o aumento da motivação das PMEs para estarem abertas a candidatos com deficiência.

Esta lista de Ingredientes, e a forma padronizada de trabalhar em doze etapas, formam a base da Linhas Orientadoras i-SME, e providenciam um itinerário, através de uma série de passos, para tomar as decisões certas ao planear e realizar um ‘evento’ de sensibilização de PMEs para a possível contratação de pessoas com deficiência.

Começar bem é meio caminho andado!

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Oferecemos a todos que desejam organizar ações o seguinte:

Um manual de procedimentos, com diretrizes sobre como organizar ações para aumentar a motivação intrínseca das PMEs para aceitarem candidatos com deficiência e a contratar pessoas com deficiência. Nestas Linhas Orientadoras, todos os passos a serem tomados estão claramente descritos. Se seguir os passos, alcançará o sucesso que procura!

Um documento de trabalho, para usar e se manter atualizado sobre suas decisões e planos. Quanto mais cuidadosamente usar esse documento de trabalho, mais hipóteses de sucesso!

Uma longa lista de ingredientes para incluir ao organizar ações para aumentar a motivação intrínseca das PMEs para aceitar candidatos com deficiência e contratar pessoas com deficiência. A lista de ingredientes é baseada em todas as teorias relevantes para motivar e mudar o comportamento dos empregadores. Nós promovemos as sua “tradução” para si, em termos claros e de simples entendimento, para tornar suas ações num sucesso!

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