E se você:
☑ sempre quis ter mais pessoas com deficiência no mercado aberto de trabalho
☑ sempre teve a ambição de ter mais empregadores a abrir as suas portas a pessoas com deficiência
☑ sempre fez um esforço para alcançar isso, por meio de campanhas, redes sociais, reuniões, subsídios, etc.
☑ e sempre teve a preocupação de saber como fazer ainda melhor…
Então, as Linhas Orientadoras i-SME podem ser de grande ajuda.
As Linhas Orientadoras i-SME são um apoio no desenvolvimento de intervenções junto de empregadores, ajudando a:
– fazer a coisa certa
– no momento certo
– pelo meio certo
– com a mensagem certa
– no lugar certo
Sabemos que forçar os empregadores a contratar pessoas com deficiência não funciona a longo prazo: já facilitar a contratação sim, funciona.
Os governos podem promover incentivos positivos que ajudam a aumentar as possibilidades de se ser bem-sucedido, mas estes funcionam melhor quando há uma motivação intrínseca dos empregadores para contratar uma pessoa com deficiência. E é essa motivação intrínseca que precisamos de estimular, tanto quanto possível.
Este conjunto de Linhas Orientadoras i-SME pretende isso mesmo: aumentar a motivação intrínseca das Pequena e Médias Empresas (PMEs) para estarem abertas a receber candidatos com deficiência e a contratar pessoas com deficiência.
As Linhas Orientadoras i-SME foram desenvolvidas com base na literatura da mudança comportamental. Esta fundamentação dá-nos uma visão de todos os “Ingredientes” importantes e relevantes a incluir na organização de ‘eventos’, que tenham como propósito o aumento da motivação das PMEs para estarem abertas a candidatos com deficiência.
Esta lista de Ingredientes, e a forma padronizada de trabalhar em doze etapas, formam a base da Linhas Orientadoras i-SME, e providenciam um itinerário, através de uma série de passos, para tomar as decisões certas ao planear e realizar um ‘evento’ de sensibilização de PMEs para a possível contratação de pessoas com deficiência.
Começar bem é meio caminho andado!