O nosso projeto reúne as experiências e o know-how de oito parceiros da UE. Escolhemos a via do “incentivo positivo”, mostrando o valor do emprego de pessoas com deficiência. Nesta estratégia, não se coloca a tónica nos “direitos”, embora o objetivo principal seja exatamente o mesmo: implementar uma sociedade mais inclusiva. De facto, a utilização desta estratégia pode ser vista como uma forma específica de advocacia, utilizando estratégias comprovadas para alterar o comportamento das PMEs, neste caso, no sentido de estarem mais abertas ao emprego de pessoas com deficiência. Recolhemos as boas práticas, trocamo-las e divulgamo-la.
Mas antes de recolhermos, definimos “o que é bom” e, com base nisso, selecionamos as boas práticas e trocamos e divulgamos essas boas práticas selecionadas. É a questão de:
Chegar às PME, utilizando os canais corretos;
Fornecer às PME informações de forma correta, no momento certo e com o conteúdo certo;
Envolver as pessoas com deficiência na preparação dos materiais adequados sobre as suas necessidades para um emprego bem sucedido.


Nós definimos o que é bom:
Nas boas práticas e detectamos os seus fundamentos teóricos. É possível reconhecer teorias de “mudança de comportamento” em todas as probabilidades. Estes fundamentos teóricos são necessários para tornar as melhores práticas transferíveis, uma vez que, quando sabemos o que funciona, podemos adaptá-las quando necessário para as utilizar noutro contexto e, por conseguinte, aumentar as hipóteses de uma aplicação bem sucedida noutros países e noutros contextos culturais.
Estamos a realizar um estudo documental para descobrir que abordagens teoricamente comprovadas e bem sucedidas existem para mudar a consciência, as intenções e o comportamento. E estamos a incluir estes elementos teóricos numa visão geral do que deve ser tido em conta na sensibilização e motivação para agir das PME a nível nacional, regional e local, utilizando campanhas, desenvolvendo políticas, construindo intervenções e desenvolvendo projectos de implementação prática.

Inovador é o facto de utilizarmos formas cientificamente comprovadas de “criar consciência e mudar comportamentos”, recorrendo às teorias de “como criar consciência e como induzir mudanças”.

Esperamos que a inclusão destas bases teóricas nas estratégias de implementação prática aumente o nível de sucesso das intervenções centradas no aumento do emprego das pessoas com deficiência. Estas intervenções podem ser novas políticas, medidas, campanhas de sensibilização, apoio prático, apresentações, etc.