Ons project bundelt de ervaringen en knowhow van acht partners uit de EU. We verzamelen goede praktijken, we wisselen deze praktijken uit met elkaar en we verspreiden ze vervolgens. Voordat we zijn gaan verzamelen, hebben we gedefinieerd wat we ‘goede praktijken’ vinden. Dat zijn praktijken waar de ondernemer duidelijk laat zien dat er voor het bedrijf een toegevoegde waarde is. Én uiteraard ook de tevredenheid van de werknemer met een beperking. Op basis van deze definitie hebben we goede praktijken in acht landen in beeld gebracht, met elkaar uitgewisseld en vervolgens weer verspreid. Het resultaat vindt u op deze website. In deze goede praktijken gaan we op zoek naar de theoretische fundamenten die zorgen dat het goed gaat.
Als we weten welke theoretische fundamenten zorgen voor succes, kunnen we ze overdraagbaar maken. En dat is wat we hebben gedaan. Het gaat om:
te zorgen dat je ondernemers kunt bereiken op de plek waar ze graag en vaak komen.
En dan hen op de juiste manier, op het juiste moment en met de juiste inhoud van informatie te voorzien. Informatie die hen doet besluiten om hun deur open te zetten voor mensen met een beperking.
Daarbij hebben we rekening gehouden met cultuurverschillen tussen landen. En hebben we gezien dat er veel overeenkomsten zijn in de wijze waarop je ondernemers kunt meenemen in het vergroten van de kansen van mensen met een beperking op de arbeidsmarkt.


Wij hebben op basis van de theorie en de praktijk een beeld gekregen van wat echt werkt.
We bestudeerden goede praktijken en ontdekten hun theoretische fundamenten. We hebben met name veel herkend uit de theorieën over ‘gedragsverandering’. Deze theoretische fundamenten hebben we gebruikt om de gevonden best practices overdraagbaar te maken. Want als we weten wat werkt, kunnen we ze waar nodig aanpassen om ze in een andere context te gebruiken en zo de kans op een succesvolle implementatie in andere landen en andere culturele omgevingen te vergroten.
We voerden tegelijkertijd een documentstudie uit, om uit te zoeken welke theoretisch bewezen succesvolle benaderingen er bestaan om bewustwording, de intenties en het gedrag te veranderen, van in dit geval ondernemers uit het midden- en kleinbedrijf. En, al die informatie hebben we omgezet in materialen, die door iedereen gebruikt kunnen worden die bezig is met de re-integratie van mensen met een beperking in werk. We hebben spelregels gemaakt die je kunt gebruiken als je acties organiseert gericht op ondernemers, om hen meer open te maken om mensen met een beperking aan te nemen. We hebben videos gemaakt met goede voorbeelden, met instructies, we hebben verhalen verzameld van succesvolle inclusieve ondernemers en we hebben een brochure met tips hoe meer inclusief te worden opgesteld.

Innovatief is dat we gebruik maken van wetenschappelijk bewezen manieren om ‘bewustwording te creëren en gedrag te veranderen’, daarbij gebruik makend van theorieën over bewustwording en gedragsverandering.

We zijn er zeker van dat het opnemen van deze theoretische basis in acties gericht op het meer inclusief worden van ondernemers, voor een groter succes zullen zorgen. En de kansen voor mensen met een beperking op werk zullen vergroten. Bij die acties kun je vanalles voorstellen. Dat kan gaan over het includeren in beleid op lokaal of nationaal niveau, dat kan ook gaan over het organiseren van fysieke of online events voor ondernemers, of bij het organiseren van bewustwordingscampagnes of gewoon in face to face ontmoetingen met ondernemers. In alle acties blijken de ingrediënten beschreven in de spelregels van toegevoegde waarde te zijn; soms eentje, soms enkele, vaak een groot deel van deze ingrediënten.