Unser Projekt bündelt die Erfahrungen und das Know-how von acht Partnern aus der EU. Wir wählen den Weg des‚ „positiven Anreizes“, indem wir den Wert der Beschäftigung von Menschen mit einer Behinderung aufzeigen. Bei dieser Strategie liegt der Schwerpunkt nicht auf „dem Richtigen“, obwohl das Hauptziel genau dasselbe ist: die Verwirklichung einer integrativeren Gesellschaft. Die Anwendung dieser Strategie kann als eine besondere Form der Interessenvertretung angesehen werden, bei der bewährte Strategien eingesetzt werden, um das Verhalten der KMU zu ändern, damit sie sich mehr für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen öffnen. Wir sammeln bewährte Verfahren, tauschen sie aus und verbreiten sie.

Doch bevor wir sammeln, definieren wir, was gut ist, und auf dieser Grundlage wählen wir bewährte Verfahren aus, die wir dann austauschen und verbreiten.

Es geht um die Themen:

– Erreichen der KMU durch Nutzung der richtigen Kanäle

– Versorgung der KMU mit Informationen auf die richtige Weise, zum richtigen Zeitpunkt und mit dem richtigen Inhalt

– Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen in die Ausarbeitung des richtigen Materials über ihre Bedürfnisse für eine erfolgreiche Beschäftigung.


Wir definieren, was gut ist:

– Wir ermitteln bewährte Verfahren und ihre theoretischen Grundlagen. Mit großer Wahrscheinlichkeit lassen sich Theorien der „Verhaltensänderung“ erkennen. Diese theoretischen Grundlagen sind notwendig, um bewährte Praktiken übertragbar zu machen, denn wenn wir wissen, was funktioniert, können wir sie bei Bedarf anpassen, um sie in einem anderen Kontext einzusetzen, und so die Chance auf eine erfolgreiche Umsetzung in anderen Ländern und anderen kulturellen Umgebungen erhöhen.

– Wir führen eine Dokumentenstudie durch, um herauszufinden, welche theoretisch nachgewiesenen erfolgreichen Ansätze zur Veränderung von Bewusstsein, Absichten und Verhalten es gibt.

– Und wir fügen diese theoretischen Elemente in einen allgemeinen Überblick darüber ein, was bei der Sensibilisierung und Motivation zum Handeln für KMU auf nationaler, regionaler und lokaler Ebene durch Kampagnen, die Entwicklung von Strategien, den Aufbau von Maßnahmen und die Entwicklung praktischer Umsetzungsprojekte berücksichtigt werden muss.

Innovativ ist, dass wir wissenschaftlich erprobte Methoden zur „Bewusstseinsbildung und Verhaltensänderung“ nutzen, indem wir uns die Theorien darüber zunutze machen, „wie man Bewusstsein schafft und wie man Veränderungen herbeiführt“.

Wir gehen davon aus, dass die Einbeziehung dieser theoretischen Grundlagen in die praktischen Umsetzungsstrategien den Erfolg von Maßnahmen zur Steigerung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen erhöhen wird. Bei diesen Maßnahmen kann es sich um „neue Strategien, Messungen, Sensibilisierungskampagnen, praktische Unterstützung, Präsentationen usw.“ handeln.