Über uns
Inspiration
Tipps und Anleitungen
HAUPTPUNKTE
Unternehmensinhaber berichten über den Einfluss, den Mitarbeiter mit Behinderung auf ihre Unternehmen hatten.
i-SMEs in Deutschland. Warum stellen wir Mitarbeiter mit Behinderungen ein? Zweiter Teil
i-SMEs in Deutschland. Warum stellen wir Mitarbeiter mit Behinderungen ein? Erster Teil
i-SMEs in Austria. Warum stellen wir Mitarbeiter mit Behinderungen ein?
GUTE PRAKTIKEN
Geschichten von Unternehmern mit erfolgreichen Beispielen für Inklusion, die erzählen, wie sie es gemacht haben und wie es funktioniert
Deutschland
Teamgeist macht uns stark! | Jugendherberge Köln-Riehl, Köln, Deutschland
Herr Barth, ein Angestellter mit Autismus-Spektrum-Störung, ist für die Buchhaltung und Kontoführ →
Deutschland
Es lohnt sich! | Quick Line Kurier und Transrpotdienste H.J. Mosbach e.K., Cologne, Germany
Herr Zimmerman, ein Angestellter mit einer körperlichen Behinderung, der auf einen Rollstuhl angewi →
Deutschland
Das würden wir definitiv wieder tun! | Bomi Handels GmbH, Spelle, Deutschland
Nick, ein Angestellter mit Autismus-Spektrum-Störung, arbeitet in der Bau- und Verpackungsabteilung →
Deutschland
Mehr als nur Arbeiter | Reinert Kunststofftechnik GmbH, Bissingen an der Teck, Deutschland
Herr Schmidt, der eine geistige Behinderung hat, hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag und arbeitet →
Österreich
Gut für das Team und das Unternehmen | Intersport Fischer, Schruns, Österreich
Simon, der an Hemiparese und einer Sehbeeinträchtigung leidet, und Reinhard, der ebenfalls an Hemip →
Österreich
Es bringt Herausforderung und Wert | Versluis Gastronomie, Lustenau, Österreich
Absolute Bereicherung für die Produktion. Selina, eine Angestellte mit der geistigen Behinderung, a →
Mehr laden
Skip to content