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HAUPTPUNKTE

Unternehmensinhaber berichten über den Einfluss, den Mitarbeiter mit Behinderung auf ihre Unternehmen hatten.

i-SMEs in Deutschland. Warum stellen wir Mitarbeiter mit Behinderungen ein? Zweiter Teil

i-SMEs in Deutschland. Warum stellen wir Mitarbeiter mit Behinderungen ein? Erster Teil

i-SMEs in Österreich. Warum stellen wir Mitarbeiter mit Behinderungen ein?

GUTE PRAKTIKEN

Geschichten von Unternehmern mit erfolgreichen Beispielen für Inklusion, die erzählen, wie sie es gemacht haben und wie es funktioniert

Eine vertraute Umgebung | Portinha e Carvalho, Oliveira de Frades, Portugal

Ricardo, ein Einzelhandelsmitarbeiter mit einer leichten geistigen Behinderung, und Hugo, ein herzkr →

Stabil und auf Perfektionismus bedacht I Avegrafica, Guimarães, Portugal

José, ein Mitarbeiter mit einer Armamputation, arbeitet als Grafikbeauftragter. Pedro, ein Arbeitne →

Ein zuverlässiger Vorteil! | Aparthotel "Vouga", São Pedro do Sul, Portugal

Deolinda, eine Frau mit einer psychischen Erkrankung und einer leichten geistigen Behinderung, arbei →