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HAUPTPUNKTE

Unternehmensinhaber berichten über den Einfluss, den Mitarbeiter mit Behinderung auf ihre Unternehmen hatten.

i-SMEs in Deutschland. Warum stellen wir Mitarbeiter mit Behinderungen ein? Zweiter Teil

i-SMEs in Deutschland. Warum stellen wir Mitarbeiter mit Behinderungen ein? Erster Teil

i-SMEs in Österreich. Warum stellen wir Mitarbeiter mit Behinderungen ein?

GUTE PRAKTIKEN

Geschichten von Unternehmern mit erfolgreichen Beispielen für Inklusion, die erzählen, wie sie es gemacht haben und wie es funktioniert

Es ist eine langfristige Investition in Wärme und Freude | Café Baguette, Helsinki, Finnland

Tomi, Angestellter mit Behinderung, arbeitet als Aushilfe in der Mittagspause →

Wir sind ein Team und jeder von uns hat seinen Platz | Sectodesign, Heinola, Finnland

Perfekte Ergänzung für unser Team. Mikko, ein Angestellter mit Asperger-Syndrom, arbeitet im Lager →

Dies ist eine klassische Win-Win-Situation | K-Market Katajanokka, Helsinki, Finnland

Mikael, ein Mitarbeiter mit Behinderung, füllt Produkte in Regale und hält das Lager in Ordnung im →