Was wäre, wenn Sie:

☑ immer mehr Menschen mit Behinderungen in der offenen Arbeitswelt beschäftigen wollten
☑ immer die Ambition hatten, mehr Arbeitgeber dazu zu bewegen, ihre Türen für Menschen mit Behinderungen zu öffnen
☑ immer versucht haben, dies über Kampagnen, soziale Medien, Treffen, Subventionen usw. zu erreichen
☑ und jedes Mal darüber nachgedacht haben, wie wir es noch besser machen können

Dann könnten die i-SME Aktionsrichtlinien eine ernsthafte Hilfe sein.

Die i-SME Aktionsrichtlinien unterstützen Sie bei der Entwicklung von Maßnahmen für Arbeitgeber in:

– das Richtige tun
– zur richtigen Zeit
– auf die richtige Weise
– mit der richtigen Botschaft
– am richtigen Ort

Wir wissen, dass es langfristig nicht funktioniert, Arbeitgeber dazu zu zwingen, Personen mit Behinderungen einzustellen. Erleichterung hingegen schon. Regierungen können positive Anreize setzen. Das erhöht die Chancen.

Diese Anreize wirken am besten, wenn Arbeitgeber eine intrinsische Motivation haben, eine Person mit Behinderung einzustellen. Und genau diese intrinsische Motivation müssen wir so weit wie möglich fördern.

Das ist das Ziel unserer i-SME Handlungsleitfaden: die intrinsische Motivation von KMUs zu steigern, für Bewerber mit Behinderungen offen zu sein und Personen mit Behinderungen einzustellen.

Die i-SME Handlungsleitfaden basieren vollständig auf relevanten Theorien zur Verhaltensänderung. Diese Theorien haben uns Einblick in alle wichtigen und relevanten „Zutaten“ gegeben, die wichtig sind, wenn es darum geht, Maßnahmen zur Steigerung der Motivation von KMUs zur Öffnung für Bewerber mit Behinderungen zu organisieren.

Die Liste der Zutaten und eine standardisierte Arbeitsweise in zwölf Schritten bilden die Grundlage für die i-SME Handlungsleitfaden.
Die Handlungsleitfaden führen Sie durch eine Reihe von Schritten, um die richtigen Entscheidungen bei der Entwicklung einer Aktivität zu treffen, die darauf abzielt, dass KMUs ihre Türen für Menschen mit Behinderungen als mögliche zukünftige Mitarbeiter öffnen.

Aller Anfang ist schwer!