Et si vous :

☑ avez toujours voulu que davantage de personnes en situation de handicap travaillent sur le marché du travail ouvert
☑ avez toujours eu l’ambition de voir davantage d’employeurs ouvrir leurs portes aux personnes en situation de handicap
☑ avez toujours essayé d’atteindre cet objectif, par le biais de campagnes, de médias sociaux, de réunions, de subventions, etc.
☑ et, à chaque fois, avez pensé à comment faire encore mieux

Alors, les directives d’action i-SME pourraient être d’une grande aide

Les directives d’action i-SME vous soutiennent dans le développement d’interventions pour les employeurs, en :

– faisant la bonne chose
– au bon moment
– par le bon moyen
– avec le bon message
– au bon endroit

Nous savons que contraindre les employeurs à embaucher des personnes en situation de handicap ne fonctionne pas à long terme. Faciliter le fait. Les gouvernements peuvent initier des incitations positives. Cela augmente les chances.

Ces incitations fonctionnent mieux lorsque les employeurs ont une motivation intrinsèque à embaucher une personne en situation de handicap. Et c’est cette motivation intrinsèque que nous devons stimuler autant que possible.

C’est ce que nous visons avec nos directives d’action i-SME ; augmenter la motivation intrinsèque des PME à être ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap et à embaucher des personnes en situation de handicap.

Les directives d’action i-SME sont entièrement basées sur des théories pertinentes du changement de comportement. Les théories nous ont donné un aperçu de tous les « ingrédients » importants et pertinents à inclure lorsque l’on organise des actions pour augmenter la motivation des PME à être ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap.

La liste des ingrédients et une méthode de travail normalisée en douze étapes constituent la base des directives d’action i-SME.
Les directives d’action vous guident à travers plusieurs étapes pour prendre les bonnes décisions lors du développement d’une activité visant à ouvrir les portes des PME aux personnes en situation de handicap en tant que futurs employés potentiels.

Bien commencer, c’est déjà à moitié fait !