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Faits. Statistiques et données illustrant les avantages de l'emploi inclusif.
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All EmbarquementLong termeVision
Instructional videos
Instructions vidéo sur la manière de trouver et d'embaucher une personne handicapée, et sur la manière de rendre votre entreprise adaptée aux personnes handicapées.
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Conseils
Conseils pour devenir une PME inclusive idéale, renforcée par des citations, des idées et des découvertes d'autres chefs d'entreprise.
Long terme
Soyez clair dans
vos attentes
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Long terme
Souligner l’importance de la motivation et de la volonté d’apprendre
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Long terme
Pensez également aux
possibilités de carrière
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Long terme
Soyez clair en tant que superviseur
sur les tâches et respectez les accords
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Embarquement
Désigner une personne comme ‘personne de contact’
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Embarquement
Créer un mentorat pour le processus onboarding
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Embarquement
Informez-vous sur les subventions et autres incitations
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Embarquement
Expliquer le rôle du nouvel employé
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Embarquement
Consulter ensemble avec le nouvel employé comment les collègues seront informés
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Embarquement
Découvrez lors d’une visite guidée les aspects spécifiques de l’accessibilité
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Embarquement
Vérifier l’accessibilité
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Demander au candidat ce qui est requis pour effectuer le travail
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Former les personnes impliquées dans le processus de recrutement dans ‘disability awareness’
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Demandez dans l’invitation si des choses spécifiques doivent être fournies
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Classer les candidats sur une liste avec les exigences de l’emploi
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Prenez contact
avec des prestataires de services spécialisés
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Encourager les personnes
avec une déficience à postuler
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Vérifier si les termes
sont clairs dans le texte
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Regarder bien l’offre d’emploi.
Demandez ce qui est nécessaire.
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Vision
Rendez votre vision inclusive
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