“Nous avons appris à communiquer de manière claire. Nous n’utilisons pas de langage figuratif, nous utilisons des phrases courtes, nous évitons le jargon et les mots difficiles. Au début, c’était difficile, maintenant nous nous sentons beaucoup plus à l’aise.”

“Nous savons que tous nos candidats veulent faire bonne impression. Un jour, nous avons eu un candidat qui nous ne regardait pas, ce qui nous a paru bizarre. Nous savons maintenant qu’il était très intéressé par le poste, même s’il ne semblait pas l’être.”

“Nous donnons à tous nos candidats le temps de répondre, même si cela prend parfois plus de temps que ce à quoi nous sommes habitués. Encore une fois, cela ne dit rien sur les capacités intellectuelles du candidat, car nous avons appris.”

“Nous organisons toujours une visite dans notre entreprise, ce qui permet aux candidats de se faire une bonne idée du travail et du contexte dans lequel il se déroule.”