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Long terme
Souligner l’importance de la motivation
et de la volonté d’apprendre
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Long terme
Pensez également aux
possibilités de carrière
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Long terme
Soyez clair en tant que superviseur
sur les tâches et respectez les accords
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pour le processus onboarding
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Informez-vous sur les subventions
et autres incitations
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Expliquer le rôle
du nouvel employé
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Consulter ensemble avec le nouvel employé
comment les collègues seront informés
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Embarquement
Découvrez lors d’une visite guidée les
aspects spécifiques de l’accessibilité
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Vérifier
l’accessibilité
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Demander au candidat ce qui est requis
pour effectuer le travail
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Former les personnes impliquées dans le processus de recrutement dans
‘disability awareness’
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Demandez dans l’invitation si des
choses spécifiques doivent être fournies
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Classer les candidats
sur une liste avec les exigences de l’emploi
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Prenez contact
avec des prestataires de services spécialisés
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Encourager les personnes
avec une déficience à postuler
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Vérifier si les termes
sont clairs dans le texte
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Demandez ce qui est nécessaire.
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