”Au début, nous pensions que nous devions payer nous-mêmes la perte de production. Puis nous avons appris que nous pouvions bénéficier d’une subvention à cet effet. Nous avons également appris à bénéficier de l’aide d’un coach professionnel. Tout cela a grandement facilité l’embauche de nos employés qui ont une déficience.”

”Nous recevons une compensation de 50 % pour la perte de productivité. Cela reflète non seulement les performances fonctionnelles de l’employé, mais aussi les ajustements que nous avons effectués en tant qu’entreprise, par exemple en termes de besoins de supervision.”