“In het begin dachten we dat we het productieverlies zelf moesten betalen. Toen kwamen we erachter dat we hiervoor subsidie konden krijgen. We leerden ook over het krijgen van ondersteuning van een jobcoach. Het maakte het allemaal veel makkelijker om onze medewerkers met een arbeidshandicap aan te nemen.”

“We ontvangen een vergoeding van 50% voor het productiviteitsverlies. Dat weerspiegelt niet alleen de functionele prestaties van de werknemer maar ook de aanpassingen van ons als bedrijf, bijvoorbeeld in termen van behoefte aan toezicht.”