”Il suffit, comme nous l’avons déjà indiqué, que nous fassions preuve de compréhension et de souplesse de notre part et que le postulant avec une déficience fasse preuve d’une motivation claire et d’une attitude positive.”

” Au cours de la première année, notre employé handicapé a appris et développé toutes sortes de moyens pour surmonter ses limitations, adapter ses méthodes de travail aux tâches et acquérir des compétences. Le seul ajustement nécessaire consistait simplement à lui donner le temps d’apprendre le métier à sa manière. Et à partir du moment où il a atteint cet objectif, il s’est perfectionné jusqu’à la maîtrise. Notre relation est à l’image du lien que nous essayons d’établir avec tous nos employés : de l’entraide, de la coopération et de la familiarité, mais aussi de l’exigence, du professionnalisme et de la qualité”