”Iš tikrųjų, kaip jau minėta, reikia tik supratimo ir lankstumo iš mūsų pusės, taip pat aiškios motyvacijos ir pozityvaus neįgalaus kandidato požiūrio.”

”Per pirmuosius metus mūsų neįgalus darbuotojas išmoko būdus, kaip įveikti savo ribotumus, pritaikydamas prie darbo užduočių ir įgydamas įgūdžių. Vienintelis būtinas pakeitimas buvo duoti jam laiko išmokti amato savo pasirinktu būdu, ir nuo tos akimirkos kai jis pasiekė šį tikslą, jis tobulino savo įgūdžius iki meistriškumo. Mūsų santykiai – tai ryšys, kurį stengiamės užmegzti su visais savo darbuotojais: abipusė pagalba, bendradarbiavimas ir draugystė, bet taip pat ir reiklumas, profesionalumas ir kokybė.”