Founded in 1991, FORMEM is a Federation that represents, currently, 49 organisations who support persons with disabilities (PwD) in their professional qualification and labour aspirations. Our affiliates are distributed all over Portugal and our head office is in Coimbra.

As an umbrella organisation in the field of social inclusion, its action is focused on getting the best outcomes, in the changing environment, for the person with disability and the organisation we directly represent.

FORMEM shapes and influences public policies towards vocational training and employment of PwD, in cooperation with the public bodies such as the Portuguese Institute for Employment and Vocational Training (IEFP) and the National Institute for Rehabilitation (INR).

Suomijos sveikatos ir gerovės institutas (THL) tiria, stebi ir rengia priemones, skirtas Suomijos gyventojų gerovei ir sveikatai skatinti. THL renka ir rengia informaciją, pagrįstą tyrimų ir registrų duomenimis. Ji taip pat teikia ekspertines žinias ir sprendimus, padedančius priimti sprendimus.

THL tarnauja įvairioms šalims: vyriausybei, savivaldybių ir provincijų sprendimų priėmėjams, socialinės gerovės ir sveikatos sektoriaus dalyviams, organizacijoms, mokslininkų bendruomenei ir visuomenei. Padedame savo klientams ir partneriams užtikrinti suomių gyvenimo kokybę teisingoje, bet dinamiškoje gerovės visuomenėje.

THL yra nepriklausoma ekspertų agentūra, veikianti prie Socialinių reikalų ir sveikatos ministerijos.
Dėmesio sritys:
gerovės visuomenės tvarumas
mažinti nelygybę ir socialinę atskirtį.
besikeičiantis ligų spektras
pasiruošimas grėsmėms sveikatai
paslaugų sistemos perėjimas.

CEPYME yra pripažinta reprezentatyviausia verslo organizacija Ispanijoje.

Konfederaciją 1977 m. rugsėjo 22 d. įsteigė dvylika provincijų teritorinių organizacijų. Šiuo metu CEPYME sudaro 57 teritorinės organizacijos regioniniu lygmeniu ir 49 sektorinės organizacijos visoje šalyje. Taigi, ji atstovauja 99 % veikiančių Ispanijos MVĮ asociacijų. CEPYME atstovauja mažosioms ir vidutinėms įmonėms bei savarankiškai dirbantiems verslininkams pagrindinėse nacionalinėse ir Europos institucijose.

GTB – specializuota tarpininkavimo grupė – padeda žmonėms, turintiems negalią ar sveikatos problemų, susirasti ir išlaikyti darbą. Taip pat padedame darbdaviams įdarbinti ir (re)integruoti tinkamus darbuotojus.
Pagrindinis dėmesys skiriamas užimtumui: Darbas reiškia daug daugiau nei tik pajamas, jis suteikia gyvenimui prasmę. Todėl užimtumas GTB yra puikus būdas prisidėti prie visuomenės gerovės. Pirmiausia GTB ieško apmokamo darbo įprastoje atviroje darbo rinkoje. Kitos galimybės (socialinė ekonomika, užimtumo priežiūra, savanoriškas darbas) yra alternatyvos, jei tai neįmanoma.

Galingas tarpininkavimas darbe: GTB požiūris neapsiriboja vien tik orientavimu į darbą. Ji nori, kad žmonės taptų stipresni ir galėtų kurti savo karjerą remdamiesi savo pasirinkimais ir gebėjimais. GTB remia savo klientus, kad jie imtųsi veiksmų ir imtų reikalus į savo rankas. Šį požiūrį jie vadina „į galią orientuotu tarpininkavimu siekiant darbo”.
Darbų ant grindų atlikimas: GTB teikia pirmenybę žmonių potencialo atskleidimui darbo vietoje ir mano, kad mokymasis darbo vietoje yra ideali priemonė tiek darbo ieškančiam asmeniui, tiek darbdaviui atskleisti šias galimybes.

„Dafür” padeda neįgaliesiems integruotis į profesinę veiklą nuo privalomojo mokymosi pabaigos iki pensijos, teikia profesionalias konsultavimo ir paramos paslaugas neįgaliesiems bei darbdaviams ir, naudodamasi savo žiniomis bei įgūdžiais, skatina savipagalbos galimybes, kad mūsų klientų tikslai taptų pasiekiami.

Daugiausia dėmesio skiriama:
Parama specialiųjų poreikių turintiems jaunuoliams
Pagalba įsidarbinant – neįgaliesiems, ieškantiems darbo.
Darbo instruktažas – parama neįgaliesiems tiesiogiai darbo vietoje.
Paslaugos įmonei – konsultacijos visais su neįgaliaisiais darbo vietoje susijusiais klausimais.

„Disworks” kuria, įgyvendina ir vertina politiką ir praktiką, kuria siekiama didinti neįgaliųjų užimtumą. „Disworks” tiki, kad neįgalieji turi teisę užimti visavertę vietą visuomenėje, taigi ir dalyvauti jų gebėjimus atitinkančiame darbe.
„Disworks” dirba su darbdaviais: Darbdaviai yra strategijos ir augimo, personalo planavimo ir politikos ekspertai. Žinių apie tai, kur jų organizacijoje yra galimybių neįgaliesiems, dažnai trūksta. „Disworks” į galimybes žvelgia iš darbdavio perspektyvos ir padeda darbdaviams siekti geriausios įmanomos verslo ir ekonominės vertės kūrimo.

Neįgaliųjų paslaugų teikėjams būdinga kompetencija, susijusi su tikslinės grupės įgūdžiais ir orientavimo poreikiais. Daugeliui jų sudėtinga prisitaikyti prie darbdavio poreikių. „Disworks” remia paslaugų teikėjus didinant jų kompetenciją, kad jie galėtų kurti galimybes savo tikslinėms žmonių su negalia grupėms, atsižvelgiant į verslo vertės kūrimą darbdaviui.

Duisedorfe įsikūrusi Tarptautinė vadybos ir technologijų akademija (INTAMT e.V.) buvo įkurta 2005 metais su tikslu skatinti žinių ir patirties mainus tarp Rytų Europos, Pietų Kaukazo, Vidurio Azijos šalių ir ES. Daugiau nei 18 metų INTAMT specializavosi nuolatinei specialistų ir vadovų profesinei plėtrai. Be to, INTAMT akademija vis labiau sutelkė dėmesį į tarptautinių švietimo ir įgyvendinimo projektų koordinavimą ir įgyvendinimą, pabrėždama tokias sritis kaip skaitmenizacija, sveikatos apsauga ir socialinė inovacija, finansuojama įvairių institucijų, įskaitant ES Komisiją, UNICEF ir Pasaulio banką, tarp kitų.