Founded in 1991, FORMEM is a Federation that represents, currently, 49 organisations who support persons with disabilities (PwD) in their professional qualification and labour aspirations. Our affiliates are distributed all over Portugal and our head office is in Coimbra.

As an umbrella organisation in the field of social inclusion, its action is focused on getting the best outcomes, in the changing environment, for the person with disability and the organisation we directly represent.

FORMEM shapes and influences public policies towards vocational training and employment of PwD, in cooperation with the public bodies such as the Portuguese Institute for Employment and Vocational Training (IEFP) and the National Institute for Rehabilitation (INR).

Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) tutkii, seuraa ja kehittää toimenpiteitä väestön hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi Suomessa. THL kerää ja tuottaa tutkimus- ja rekisteritietoihin perustuvaa tietoa. Se tarjoaa myös asiantuntemusta ja ratkaisuja päätöksenteon tueksi.

THL palvelee eri tahoja: hallitusta, kuntien ja maakuntien päättäjiä, sosiaali- ja terveysalan toimijoita, järjestöjä, tutkimusyhteisöä ja yleisöä. Autamme asiakkaitamme ja kumppaneitamme turvaamaan suomalaisten elämänlaadun oikeudenmukaisessa mutta dynaamisessa hyvinvointiyhteiskunnassa.

THL on riippumaton asiantuntijavirasto, joka toimii sosiaali- ja terveysministeriön alaisuudessa.
Painopistealueet:
hyvinvointiyhteiskunnan kestävyys
eriarvoisuuden ja sosiaalisen syrjäytymisen vähentäminen
sairauksien muuttuva kirjo
valmistautuminen terveysuhkiin
palvelujärjestelmän siirtyminen.

CEPYME on tunnustettu Espanjan edustavimmaksi liike-elämän järjestöksi.

Konfederaatio perustettiin 22. syyskuuta 1977 kahdentoista alueellisen maakuntajärjestön toimesta. CEPYME koostuu tällä hetkellä 57 alueellisesta alueellisesta järjestöstä ja 49 alakohtaisesta järjestöstä valtakunnallisesti. Se edustaa siis 99 prosenttia Espanjan nykyisistä pk-yritysten järjestöistä. CEPYME tuo pienten ja keskisuurten yritysten ja itsenäisten ammatinharjoittajien äänen tärkeimmille kansallisille ja eurooppalaisille toimielimille.

GTB – Specialised Team Mediation – auttaa vammaisia tai terveysongelmista kärsiviä ihmisiä löytämään työpaikan ja säilyttämään sen. Tuemme myös työnantajia sopivien työntekijöiden rekrytoinnissa ja (uudelleen)integroinnissa.
Työllisyys on keskeisellä sijalla: Työ merkitsee paljon muutakin kuin pelkkää tuloa; se antaa elämälle merkityksen. GTB:lle työllistäminen on näin ollen erinomainen tapa osallistua yhteiskunnan toimintaan. Ensinnäkin GTB etsii palkkatyötä tavanomaisilta, avoimilta työmarkkinoilta. Muut vaihtoehdot (osuus- ja yhteisötalous, työllisyydenhoito, vapaaehtoistyö) ovat vaihtoehtoja, jos se ei ole mahdollista.

Tehokas sovittelu kohti työtä: GTB:n lähestymistapa on muutakin kuin pelkkää työhön ohjaamista. Se haluaa tehdä ihmisistä vahvempia, jotta he voivat rakentaa uraansa omien valintojensa ja kykyjensä pohjalta. GTB tukee asiakkaitaan toimimaan ja ottamaan asiat omiin käsiinsä. Tätä lähestymistapaa he kutsuvat ”valtaan perustuvaksi sovitteluksi työhön”.
Työpohjatyöt: GTB:n mielestä työpaikalla tapahtuva oppiminen on ihanteellinen väline sekä työnhakijalle että työnantajalle näiden mahdollisuuksien tutkimiseen.

Dafür tukee vammaisten ammatillista osallisuutta oppivelvollisuuskoulun päättymisestä eläkkeelle jäämiseen, tarjoaa ammatillisia neuvonta- ja tukipalveluja vammaisille ja työnantajille ja käyttää tietojaan ja taitojaan edistääkseen itseapupotentiaalia, jotta asiakkaidemme tavoitteet olisivat saavutettavissa.

Painopiste on seuraavissa asioissa:
Nuorisovalmennus – Tuki erityistarpeisille nuorille
Työhön liittyvä apu – Työtä etsiville vammaisille henkilöille
Työhönvalmennus – Vammaisten tukeminen suoraan työpaikalla.
Yrityspalvelu – Neuvontaa kaikista vammaisia henkilöitä työpaikalla koskevista näkökohdista.

Disworks kehittää, toteuttaa ja arvioi toimintalinjoja ja käytäntöjä, joilla pyritään lisäämään vammaisten työllisyyttä. Disworks uskoo, että vammaisilla ihmisillä on oikeus täysipainoiseen asemaan yhteiskunnassa ja siten heidän kykyjään vastaavaan työelämään osallistumiseen.
Disworks työskentelee työnantajien kanssa: Työnantajat ovat strategian ja kasvun, henkilöstösuunnittelun ja -politiikan asiantuntijoita. Heillä ei useinkaan ole tietoa siitä, missä heidän organisaatiossaan on mahdollisuuksia vammaisille henkilöille. Disworks tarkastelee mahdollisuuksia työnantajan näkökulmasta ja tukee työnantajia parhaan mahdollisen liiketaloudellisen arvon luomisen tavoittelussa.

Vammaisten palveluntarjoajille on ominaista, että heillä on asiantuntemusta kohderyhmän osaamis- ja ohjaustarpeista. Yhteyden luominen työnantajan tarpeisiin on monille heistä haaste. Disworks tukee palveluntarjoajia parantamaan asiantuntemustaan, jotta he voivat luoda mahdollisuuksia vammaisten kohderyhmille työnantajan liiketoiminta-arvon luomisesta käsin.

Düsseldorfin kansainvälinen akatemia hallinnolle ja teknologialle (INTAMT e.V.) perustettiin vuonna 2005 edistämään tietojen ja kokemusten vaihtoa Itä-Euroopan, Etelä-Kaukasuksen, Keski-Aasian ja EU:n välillä. Yli 18 vuoden ajan INTAMT on erikoistunut jatkuvan ammatillisen kehittymisen tarjoamiseen asiantuntijoille ja johtajille. Lisäksi INTAMT Akatemia on keskittynyt yhä enemmän kansainvälisten koulutus- ja toteutusprojektien koordinointiin ja toteuttamiseen, painottaen alueita kuten digitalisaatio, terveydenhuolto ja sosiaalinen innovaatio. Nämä projektit on rahoitettu useiden laitosten toimesta, mukaan lukien EU-komissio, UNICEF ja Maailmanpankki.