Une entreprise inclusive est un lieu où les personnes handicapées – qu’il s’agisse de handicaps visibles ou invisibles – ont les mêmes chances de réussite que leurs collègues.
Les personnes handicapées ont droit à une aide au revenu qui leur permet de vivre dans la dignité, à des services qui leur permettent de participer au marché du travail et à la société, et à un environnement de travail adapté à leurs besoins.
Notre projet en cours, « Inclusive Small & Medium Enterprises (i-SME) in Europe », est en cours depuis près de deux ans avec des partenaires de sept pays européens différents, recueillant des informations, des conseils et les meilleures pratiques pour les i-SME en Europe.
Nous utilisons des méthodes scientifiquement prouvées pour « créer une prise de conscience et changer les comportements », en utilisant les théories sur « comment créer une prise de conscience et comment induire un changement ». Nous pensons que l’intégration de ces bases théoriques dans les stratégies de mise en œuvre pratique augmentera le niveau de réussite des interventions axées sur l’augmentation de l’emploi des personnes handicapées.
L’organisation publique Business Cooperation Centre of Southern Lithuania (PLVKC) est active à Alytus depuis 2002. Au cours de ces années, elle a travaillé avec tous les groupes cibles qui, d’une manière ou d’une autre, ont des liens avec les petites et moyennes entreprises. Nous aidons à créer des entreprises, nous conseillons sur le développement des entreprises, nous obtenons un soutien financier, nous rédigeons des projets, nous organisons des formations à l’esprit d’entreprise. Nous participons à des projets locaux et transnationaux. Depuis 2010, il a fourni plus de 4 000 heures de contact pour le développement d’entreprises de conseil, et depuis 2015, il a contribué à la création de plus de 140 entreprises. Le directeur de l’organisation est Dalia Matukienė.
Dalia Matukienė participe activement à la défense des intérêts des petites et moyennes entreprises au sein du Seimas, du gouvernement et des ministères de la République de Lituanie, en tant que présidente du Conseil lituanien des petites et moyennes entreprises. Au sein du Conseil de développement de la région d’Alytus, elle est la représentante du gouvernement de la République de Lituanie dans la région d’Alytus.
Fondée en 1991, FORMEM est une fédération qui représente actuellement 49 organisations soutenant les personnes handicapées dans leurs aspirations en matière de qualification professionnelle et d’emploi. Nos filiales sont réparties dans tout le Portugal et notre siège social se trouve à Coimbra.
En tant qu’organisation faîtière dans le domaine de l’inclusion sociale, son action est axée sur l’obtention des meilleurs résultats, dans un environnement changeant, pour la personne handicapée et l’organisation que nous représentons directement.
FORMEM élabore et influence les politiques publiques en matière de formation professionnelle et d’emploi des personnes handicapées, en coopération avec des organismes publics tels que l’Institut portugais pour l’emploi et la formation professionnelle (IEFP) et l’Institut national de réadaptation (INR).
L’Institut finlandais pour la santé et le bien-être (THL) étudie, surveille et développe des mesures visant à promouvoir le bien-être et la santé de la population en Finlande. THL recueille et produit des informations basées sur des recherches et des données de registres. Elle fournit également une expertise et des solutions pour soutenir la prise de décision.
Le THL est au service de différentes parties : le gouvernement, les décideurs municipaux et provinciaux, les acteurs du secteur de l’aide sociale et de la santé, les organisations, la communauté des chercheurs et le public. Nous aidons nos clients et nos partenaires à garantir la qualité de vie des Finlandais dans une société sociale équitable et dynamique.
La THL est une agence d’experts indépendante qui travaille sous l’égide du ministère des affaires sociales et de la santé.
Domaines d’intervention:
la durabilité de la société du bien-être
réduire les inégalités et l’exclusion sociale
évolution du spectre des maladies
se préparer aux menaces sanitaires
la transition du système de services.
CEPYME est reconnue comme l’organisation commerciale la plus représentative d’Espagne.
La Confédération a été constituée le 22 septembre 1977 par douze organisations provinciales et territoriales. Actuellement, le CEPYME est composé de 57 organisations territoriales au niveau régional et de 49 organisations sectorielles au niveau national. Elle représente donc 99 % des associations de PME espagnoles existantes. CEPYME fait entendre la voix des petites et moyennes entreprises et des entrepreneurs indépendants auprès des principales institutions nationales et européennes.
GTB – l’équipe spécialisée de médiation – aide les personnes souffrant d’un handicap ou d’un problème de santé à trouver et à conserver un emploi. Nous aidons également les employeurs à recruter et à (ré)intégrer des employés appropriés.
L’emploi est au centre des préoccupations : Le travail représente bien plus qu’un simple revenu ; il donne un sens à la vie. Pour la GTB, l’emploi est donc un excellent moyen de contribuer à la société. En premier lieu, la GTB recherche un travail rémunéré sur le marché du travail régulier et ouvert. D’autres options (économie sociale, aide à l’emploi, travail bénévole) sont possibles si ce n’est pas le cas.
Une médiation puissante vers le travail : L’approche de la GTB va au-delà de la simple orientation vers un emploi. Elle veut rendre les gens plus forts afin qu’ils puissent construire leur propre carrière sur la base de leurs propres choix et capacités. La GTB aide ses clients à agir et à prendre les choses en main. Cette approche est appelée « médiation orientée vers le pouvoir ».
Travail sur le lieu de travail : La GTB préfère découvrir le potentiel des personnes sur le lieu de travail et considère l’apprentissage sur le lieu de travail comme l’instrument idéal pour permettre au demandeur d’emploi et à l’employeur d’explorer ces possibilités.
Dafür accompagne l’insertion professionnelle des personnes handicapées depuis la fin de la scolarité obligatoire jusqu’à la retraite ; offre des services de conseil et de soutien professionnels aux personnes handicapées ainsi qu’aux employeurs et utilise ses connaissances et ses compétences pour promouvoir le potentiel d’auto-assistance afin de rendre les objectifs de nos clients réalisables.
L’accent est mis sur :
Youth coaching – Soutien aux jeunes ayant des besoins spécifiques
Aide au travail – Pour les personnes handicapées à la recherche d’un emploi
Job coaching – Soutien aux personnes handicapées directement sur le lieu de travail.
Service aux entreprises – Conseils sur tous les aspects des personnes handicapées sur le lieu de travail.
Disworks élabore, met en œuvre et évalue des politiques et des pratiques visant à accroître l’emploi des personnes handicapées. Disworks estime que les personnes handicapées ont droit à une place à part entière dans la société et donc à une participation au travail correspondant à leurs capacités.
Disworks travaille avec des employeurs : Les employeurs sont des experts en matière de stratégie et de croissance, de planification et de politique du personnel. Ils ne savent souvent pas où se trouvent les opportunités pour les personnes handicapées au sein de leur organisation. Disworks examine les opportunités du point de vue de l’employeur et soutient les employeurs dans la recherche de la meilleure création de valeur économique possible.
Les prestataires de services aux personnes handicapées se caractérisent par leur expertise en ce qui concerne les compétences et les besoins d’orientation du groupe cible. Pour beaucoup d’entre eux, il est difficile de répondre aux besoins de l’employeur. Disworks aide les prestataires de services à améliorer leur expertise afin de créer des opportunités pour leurs groupes cibles de personnes handicapées en créant une valeur commerciale pour l’employeur.
L’Académie Internationale de Management et de Technologie de Düsseldorf (INTAMT e.V.) a été fondée en 2005 dans le but de favoriser les échanges de connaissances et d’expériences entre les pays de l’Europe de l’Est, du Caucase du Sud, de l’Asie Centrale, et de l’UE. Depuis plus de 18 ans, l’INTAMT se spécialise dans le développement professionnel continu pour les spécialistes et les cadres. De plus, l’Académie INTAMT se concentre de plus en plus sur la coordination et la mise en œuvre de projets internationaux d’éducation et de mise en application, avec un accent sur des domaines tels que la digitalisation, la santé, et l’innovation sociale, financés par diverses institutions, y compris la Commission européenne, l’UNICEF, et la Banque mondiale, entre autres.
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