“Dans notre description de poste, nous indiquons que “nous invitons à un entretien d’orientation toute personne qui répond aux exigences minimales du poste et qui est atteinte d’une déficience.” Il s’agit d’une discrimination positive qui leur donne un avantage.”

“Nous savons que nous sommes autorisés à encourager ouvertement les candidats avec une déficience à postuler. Puisque ces personnes constituent une minorité dans notre entreprise, il est généralement permis de le mentionner, afin d’éliminer les inégalités entre les personnes sans déficience qui travaillent et celles qui travaillent avec une déficience.”