„Wir wissen, dass wir Bewerber:innen mit einer Behinderung offen dazu auffordern dürfen, sich zu bewerben. Da sie eine Minderheit in unserem Unternehmen bilden, ist es generell erlaubt, sie zu erwähnen, um die Ungleichheiten zwischen arbeitenden Menschen ohne und mit Behinderung zu beseitigen.“
„In unserer Stellenausschreibung heißt es: Wir laden alle, die die Mindestanforderungen der Stelle erfüllen und eine Behinderung haben zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein.“
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