“Sabemos que podemos incentivar abertamente pessoas com deficiência a candidatarem-se. Por serem uma minoria nas empresas, geralmente é permitido fazer essa discriminação positiva, para eliminar as desigualdades entre pessoas com e sem deficiência.”
“Por isso, indicamos no texto da vaga que convidamos todas as pessoas que correspondam aos requisitos mínimos e que tenham deficiência para uma primeira entrevista. Isto é discriminar positivamente, e dá-lhes uma vantagem.”
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