“In onze vacaturetekst geven we aan dat ‘we iedereen die voldoet aan de minimale functie -eisen en een beperking heeft, uitnodigen voor een oriënterend gesprek’. Dat is positieve discriminatie en het geeft hun een voorsprong.”

“We weten dat we kandidaten met een beperking openlijk mogen stimuleren om te solliciteren. Aangezien ze een minderheid vormen in ons bedrijf, is het over het algemeen toegestaan om het te vermelden, om de ongelijkheden tussen mensen zonder beperking die werken en mensen met een beperking die werken weg te werken.”