“Nous avons introduit le travail avec des tableaux, avec un programme d’exigences, pour utiliser les informations objectives mentionnées dans les lettres de candidature des candidats. Il a fallu vraiment s’habituer à cette méthode de travail objective. La tendance à écarter immédiatement les lettres des candidats avec une déficience était grande. Aujourd’hui, je suis heureux que nous procédions de la sorte dans notre entreprise et je suis agréablement surpris par les choix de candidats que nous avons faits »