“Começámos a trabalhar com uma grelha de sistematização da informação das candidaturas, de forma objetiva. Levou algum tempo a habituarmo-nos a trabalhar assim, porque havia uma tendência para excluir à partida candidaturas de pessoas com limitações. No entanto, estamos muito satisfeitos com esta nova forma de avaliar, e com as escolhas de recrutamento que temos feito.”
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