„In unserem Unternehmen haben wir Tabellen mit einer Liste von Anforderungen eingeführt, um die objektiven Informationen zu nutzen die in den Bewerbungsschreiben der Bewerber genannt werden. Es hat einige Zeit gedauert sich an diese objektive Arbeitsweise zu gewöhnen. Die Tendenz, Briefe von Bewerbern, in denen eine Beeinträchtigung erwähnt wird sofort beiseite zu legen saß tief. Jetzt bin ich froh, dass wir dies in unserem Unternehmen tun, und ich bin angenehm überrascht von der  Auswahl der Bewerber, die wir getroffen haben.“