“Introdujimos la clasificación con tablas para clasificar la información de los candidatos, para aprovechar la información objetiva mencionada en las cartas. Nos llevó algún tiempo acostumbrarnos a esta manera objetiva de clasificar. La tendencia a dejar de lado inmediatamente las cartas de los candidatos que mencionan una discapacidad estaba muy arraigada. Ahora estoy feliz de que estemos haciendo esto en nuestra empresa y estoy gratamente sorprendido por las elecciones de candidatos que hemos hecho.”