El derecho al trabajo está consagrado en el Artículo 27 de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Además, garantizar un futuro laboral inclusivo forma parte de la Agenda 2030 y de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En los últimos años, todos los países de la Unión Europea han implementado medidas para eliminar las barreras que enfrentan las personas con discapacidad en el mercado laboral. Sin embargo, todavía no es una realidad para millones de personas dispuestas a trabajar.

A nivel de la Unión Europea, solo el 47% de las personas con discapacidad de 15 a 64 años están empleadas, en comparación con el 67% de las personas sin discapacidad.