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Acerca del proyecto i-SME. ¿Qué es i-SME, nuestros objetivos y resultados?
Acerca de nuestros métodos. ¿Cómo trabajamos?
Nuestros socios
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Inspiración
Datos Estadísticas y datos que ilustran los beneficios del empleo inclusivo.
Historias Historias en video y texto de empleo exitoso
Inspiración
Consejos e Instrucciones
20 consejos. Descargue nuestro folleto con 20 consejos para el empleo inclusivo.
Catálogo de instrucciones. Consejos y videos instructivos organizados en categorías.
Consejos e Instrucciones
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Directrices de campaña
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Todo lo que necesita para convertirse en una i-PYME perfecta

Descargue nuestro folleto con 20 consejos para ayudar a las empresas a ser más inclusivas

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El futuro es inclusivo: sé parte de él

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All A largo plazoIncorporaciónReclutamientoVisión
Instructional videos
Instrucciones en video sobre cómo encontrar y contratar a una persona con discapacidad, y cómo hacer que tu empresa sea apta para personas con discapacidad.
A largo plazo Incorporación
Guion para las adaptaciones en el puesto de trabajo
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A largo plazo Incorporación
Guion para los subsidios/ayudas y legislación
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A largo plazo Incorporación
Guion para apoyo interno y externo
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Incorporación
Guion para la incorporación del trabajador con discapacidad
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Reclutamiento
Guion para la entrevista e invitación de trabajadores con discapacidad
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Reclutamiento
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Consejos
Consejos para convertirse en una PYME inclusiva ideal, fortalecida por citas, ideas y descubrimientos de otros empresarios
A largo plazo
Asegure que
sus requisitos se respetan
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A largo plazo
Ser abierto sobre la importancia de motivacion y voluntad de aprender
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A largo plazo
Incluya
la promoción
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A largo plazo

Como supervisor, tenga claras las tareas ycumpla los acuerdos
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Incorporación
Designe a una persona para que sea ‘la persona de contacto’
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Incorporación
Crear tutorías para el proceso de incorporación
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Incorporación
Dedique tiempo a buscar subvenciones y otras ayudas e incentivos
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Incorporación
Explique el papel del nuevo empleado en relation con la distribución de la carga de trabajo
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Incorporación
Valora junto con el nuevo empleado, como informar a sus compañeros
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Incorporación
Haga un recorrido por la empresa, para conocer aspectos específicos de accesibilidad
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Incorporación
Compruebe su accesibilidad en general
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Pregunte al candidato que necesita para realizar el trabajo
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Ofrezca a los implicados en el proceso de selección una formación de medio día sobre “concienciación sobre la discapacidad”
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Pregunte en la oferta, si el candidato tiene alguna necesidad específica
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Haga una lista con los requisitos, basada en la oferta de trabajo y clasifique a sus candidatos
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Contacta con un
servicio de empleo especializado
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Incentivar a los candidatos
criterios a aplicar
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Comprueba todas las palabras que sean claras e interpretadas en el sentido adecuado
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Vea detenidamente el texto de la oferta
Incluya sólo lo realmente necesario
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Visión
Incluye la inclusión en tu visión y en tu estrategia
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Ver todas las instrucciones
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