Nuestro proyecto reúne la experiencia y los conocimientos de ocho socios de la UE. Elegimos la vía del «incentivo positivo» mostrando el valor del empleo de las personas con discapacidad. En esta estrategia no se hace hincapié en «los derechos», aunque el objetivo principal es exactamente el mismo: implantar una sociedad más integradora. De hecho, el uso de esta estrategia puede considerarse una forma específica de promoción, que utiliza estrategias probadas para cambiar el comportamiento de, en este caso, las PYME para que se muestren más abiertas a emplear a personas con discapacidad. Recopilamos buenas prácticas, las intercambiamos y las difundimos.
Pero antes de recopilar, definimos «lo que es bueno», y basándonos en ello seleccionamos las buenas prácticas e intercambiamos y difundimos estas buenas prácticas seleccionadas. Se trata de:
Llegar a las PYME utilizando los canales adecuados
Proporcionar a las PYME información de la manera adecuada, en el momento oportuno y con el contenido adecuado.
Implicar a las personas con discapacidad en la preparación del material adecuado sobre sus necesidades para el éxito en el empleo.


Nosotros definimos lo que es bueno:
Buenas prácticas y detectamos sus fundamentos teóricos. Con toda probabilidad pueden reconocerse teorías de «cambio de comportamiento». Estos fundamentos teóricos son necesarios para que las mejores prácticas sean transferibles, ya que cuando sabemos lo que funciona, podemos adaptarlas cuando sea necesario para utilizarlas en otro contexto y aumentar así las posibilidades de éxito de su aplicación en otros países y otros entornos culturales.
Estamos llevando a cabo un estudio documental para averiguar qué enfoques teóricamente probados tienen éxito para cambiar la concienciación, las intenciones y el comportamiento. Y estamos incluyendo estos elementos teóricos en una visión general de lo que hay que tener en cuenta a la hora de concienciar y motivar a las PYME para que actúen a escala nacional, regional y local, mediante el uso de campañas, el desarrollo de políticas, la creación de intervenciones y el desarrollo de proyectos de aplicación práctica.

Innovador es que hagamos uso de formas científicamente probadas de «crear conciencia y cambiar el comportamiento», haciendo uso de las teorías de «cómo crear conciencia y cómo inducir el cambio».

Esperamos que la inclusión de estas bases teóricas en las estrategias de aplicación práctica aumente el nivel de éxito de las intervenciones centradas en el aumento del empleo de las personas con discapacidad. Estas intervenciones pueden consistir en «nuevas políticas, medidas, campañas de sensibilización, apoyo práctico, presentaciones, etc.».