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A largo plazo
Asegure que
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A largo plazo
Ser abierto sobre la importancia de
motivacion y voluntad de aprender
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A largo plazo
Incluya
la promoción
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A largo plazo
Como supervisor, tenga claras las tareas
ycumpla los acuerdos
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Incorporación
Designe a una persona para que sea
‘la persona de contacto’
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Incorporación
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para el proceso de incorporación
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Incorporación
Dedique tiempo a buscar subvenciones
y otras ayudas e incentivos
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Incorporación
Explique el papel del nuevo empleado
en relation con la distribución de la carga de trabajo
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Incorporación
Valora junto con el nuevo empleado, como
informar a sus compañeros
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Incorporación
Haga un recorrido por la empresa,
para conocer aspectos específicos de accesibilidad
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Incorporación
Compruebe su accesibilidad
en general
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Pregunte al candidato que
necesita para realizar el trabajo
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Ofrezca a los implicados en el proceso de selección una formación de medio día sobre
“concienciación sobre la discapacidad”
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Pregunte en la oferta,
si el candidato tiene alguna necesidad específica
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Haga una lista con los requisitos,
basada en la oferta de trabajo y clasifique a sus candidatos
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Contacta con un
servicio de empleo especializado
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Incentivar a los candidatos
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que sean claras e interpretadas en el sentido adecuado
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