Hola, me llamo Virginia y en mi trabajo diario ayudo a las empresas a integrar a personas con discapacidad. Cuando pienses en contratar una persona con discapacidad, es posible que te preocupes por el tipo de ayudas o apoyo que necesitarán. Vamos a echar un vistazo…

Normalmente, la forma más fácil es contactar con los preparadores laborales de los servicios locales para discapacitados. 

Los preparadores laborales ofrecen una formación individualizada adaptada a sus necesidades y a las de la persona que contrata.

También apoyan a tu nuevo empleado en el proceso de incorporación. 

Los preparadores laborales ayudan a desarrollar habilidades sociales específicas en el lugar de trabajo. Esto puede ser importante, por ejemplo, para los empleados con autismo o con discapacidad intelectual. Así, los preparadores poyan a tu empleado, pero también a usted y a su equipo, si es necesario.

El preparador laboral ayudará durante la primera etapa en el trabajo. A largo plazo, la red de apoyo pasará naturalmente del preparador laboral a los miembros del equipo. 

Normalmente, hay una persona que asume el papel de guía. Respecto al resto del equipo y el supervisor, los preparadores seguirán siendo simplemente una comunidad de trabajo de apoyo, como ya lo son para todos sus compañeros.

Esta persona que guía puede ser un compañero de trabajo, un jefe de equipo o un supervisor. En la mayoría de los casos, según mi experiencia, el empleado con discapacidad sólo necesita la seguridad de saber a dónde ir, eso es todo. 

Se trata de ser el apoyo natural. Otros tipos de apoyo pueden incluir un horario flexible, un ordenador adaptado, una silla especial o comprobar la accesibilidad del edificio para una silla de ruedas. 

Pues bien, sobre las adaptaciones en el puesto de trabajo, lo compartiré con vosotros en mi próximo vídeo. ¡No dudes en verlo!