Les entreprises inclusives sont de meilleures entreprises

Une entreprise inclusive est un lieu où les personnes handicapées – qu’il s’agisse de handicaps visibles ou invisibles – ont les mêmes chances de réussite que leurs collègues.
Le handicap est synonyme de diversité et constitue donc un élément clé de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité sur le lieu de travail. Toutefois, au niveau de l’UE, seuls 47 % des personnes handicapées âgées de 15 à 64 ans ont un emploi, contre 67 % des personnes non handicapées.
Notre objectif est d’augmenter le nombre de PME conscientes des possibilités d’emploi de personnes handicapées et motivées pour agir et entreprendre des actions en faveur de l’emploi de personnes handicapées.

Une entreprise ouverte et prête à employer des personnes handicapées attire non seulement des employés potentiels, mais améliore également le moral et la culture générale de l’entreprise. La recherche montre que les lieux de travail favorisant l’intégration ont huit fois plus de chances d’obtenir de meilleurs revenus.

Découvrez les pratiques réussies fondées sur des données probantes, qui incitent les employeurs à devenir plus inclusifs dans le processus d’embauche, qui aident les demandeurs d’emploi handicapés à trouver un emploi et qui contribuent à créer une culture de l’inclusion.