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HAUPTPUNKTE
Unternehmensinhaber berichten über den Einfluss, den Mitarbeiter mit Behinderung auf ihre Unternehmen hatten.
i-SMEs in Deutschland. Warum stellen wir Mitarbeiter mit Behinderungen ein? Zweiter Teil
i-SMEs in Deutschland. Warum stellen wir Mitarbeiter mit Behinderungen ein? Erster Teil
i-SMEs in Austria. Warum stellen wir Mitarbeiter mit Behinderungen ein?
GUTE PRAKTIKEN
Geschichten von Unternehmern mit erfolgreichen Beispielen für Inklusion, die erzählen, wie sie es gemacht haben und wie es funktioniert
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Gut für das Team und das Unternehmen | Intersport Fischer, Schruns, Österreich
Simon, der an Hemiparese und einer Sehbeeinträchtigung leidet, und Reinhard, der ebenfalls an Hemip →
Österreich
Es bringt Herausforderung und Wert | Versluis Gastronomie, Lustenau, Österreich
Absolute Bereicherung für die Produktion. Selina, eine Angestellte mit der geistigen Behinderung, a →
Österreich
Über alle Erwartungen hinaus | Kesselbau Sutterlüty GmbH, Hard, Österreich
Loyall und gute Atmosphäre schaffend. Grit, eine Angestellte mit einer Hörbehinderung Beeinträcht →
Österreich
Freuen uns über die zusätzlichen Hände! | Hase & Kramer Möbelwerkstätte GmbH, Dornbirn, Österreich
Florian, der eine körperliche Behinderung hat, arbeitet als Assistent und unterstützt die Speziali →
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