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Inspiration
Tipps und Anleitungen
HAUPTPUNKTE
Unternehmensinhaber berichten über den Einfluss, den Mitarbeiter mit Behinderung auf ihre Unternehmen hatten.
i-SMEs in Deutschland. Warum stellen wir Mitarbeiter mit Behinderungen ein? Zweiter Teil
i-SMEs in Deutschland. Warum stellen wir Mitarbeiter mit Behinderungen ein? Erster Teil
i-SMEs in Österreich. Warum stellen wir Mitarbeiter mit Behinderungen ein?
GUTE PRAKTIKEN
Geschichten von Unternehmern mit erfolgreichen Beispielen für Inklusion, die erzählen, wie sie es gemacht haben und wie es funktioniert
Deutschland
Das würden wir definitiv wieder tun! | Bomi Handels GmbH, Spelle, Deutschland
Nick, ein Angestellter mit Autismus-Spektrum-Störung, arbeitet in der Bau- und Verpackungsabteilung →
Deutschland
Mehr als nur Arbeiter | Reinert Kunststofftechnik GmbH, Bissingen an der Teck, Deutschland
Herr Schmidt, der eine geistige Behinderung hat, hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag und arbeitet →
Österreich
Über alle Erwartungen hinaus | Kesselbau Sutterlüty GmbH, Hard, Österreich
Loyall und gute Atmosphäre schaffend. Grit, eine Angestellte mit einer Hörbehinderung Beeinträcht →
Österreich
Freuen uns über die zusätzlichen Hände! | Hase & Kramer Möbelwerkstätte GmbH, Dornbirn, Österreich
Florian, der eine körperliche Behinderung hat, arbeitet als Assistent und unterstützt die Speziali →
Finnland
Wir sind ein Team und jeder von uns hat seinen Platz | Sectodesign, Heinola, Finnland
Perfekte Ergänzung für unser Team. Mikko, ein Angestellter mit Asperger-Syndrom, arbeitet im Lager →
Litauen
Zuverlässig und engagiert | Inčas UAB, Kaunas, Litauen
Vytautas, ein herzkranker Angestellter, der erfahrenste Arbeiter in dem Unternehmen, das Kassenrolle →
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