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Tipps und Anleitungen
HAUPTPUNKTE
Unternehmensinhaber berichten über den Einfluss, den Mitarbeiter mit Behinderung auf ihre Unternehmen hatten.
i-SMEs in Deutschland. Warum stellen wir Mitarbeiter mit Behinderungen ein? Zweiter Teil
i-SMEs in Deutschland. Warum stellen wir Mitarbeiter mit Behinderungen ein? Erster Teil
i-SMEs in Österreich. Warum stellen wir Mitarbeiter mit Behinderungen ein?
GUTE PRAKTIKEN
Geschichten von Unternehmern mit erfolgreichen Beispielen für Inklusion, die erzählen, wie sie es gemacht haben und wie es funktioniert
Österreich
Gut für das Team und das Unternehmen | Intersport Fischer, Schruns, Österreich
Simon, der an Hemiparese und einer Sehbeeinträchtigung leidet, und Reinhard, der ebenfalls an Hemip →
Finnland
Dies ist eine klassische Win-Win-Situation | K-Market Katajanokka, Helsinki, Finnland
Mikael, ein Mitarbeiter mit Behinderung, füllt Produkte in Regale und hält das Lager in Ordnung im →
Litauen
Wir sind ein starkes Team | DSP Plius, Vilnius, Litauen
Donatas, ein Angestellter mit einer Spina bifida meningocele, der als Marketingspezialist arbeitet →
Niederlande
Schneller als alle anderen! | Felix Verfgroep BV, Uden, die Niederlande
Ron, ein Mitarbeiter mit körperlicher Behinderung und Autismus, arbeitet als Assistent in der Besch →
Niederlande
Erst sind es Kieselsteine, bald werden sie zu Perlen | Olivers Specialiteiten, Meerssen, die Niederlande
Sue, Tim und Margot, Patricia und John, allesamt junge Erwachsene mit Behinderungen, gehören zu ein →
Portugal
Eine vertraute Umgebung | Portinha e Carvalho, Oliveira de Frades, Portugal
Ricardo, ein Einzelhandelsmitarbeiter mit einer leichten geistigen Behinderung, und Hugo, ein herzkr →
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