”Osavammaisten työvoimapalveluiden työvoimavalmentaja otti meihin yhteyttä. Kun he ottivat meihin ensimmäisen  kerran yhteyttä, olimme niin kiireisiä kaupassa, että emme ehtineet reagoida. Olemme laajentamassa myymäläämme.  Sitten, kun kiire oli ohi, työvalmentaja otti meihin uudelleen yhteyttä, ja selitettyämme hieman, mitä heidän  työnhakijoistaan palkkaaminen tarkoittaa, päätimme aloittaa valintamenettelyn osa-aikaisen työntekijän  palkkaamiseksi. Olen erittäin iloinen, että tämä työvalmentaja otti meihin yhteyttä mahdollisuuksistamme palkata  osatyökykyinen henkilö. Ilman tätä työvalmentajaa en ehkä olisi tullut mieleeni palkata osa-aikaista työntekijää.” 

”Haastattelimme kolmea ehdokasta ja meille valinta oli heti selvä. Valitsimme Mikaelin, hän oli paras mätsi. Hän aloitti  ensin työharjoittelun, ja muutaman kuukauden kuluttua sovimme, että hän pystyy tekemään työn. Ja tarjosimme  hänelle palkkatyötä. Mikael vastaa nyt tuotteiden täyttämisestä hyllyihin ja varaston kunnossapidosta. Hän myös  huolehtii siitä, että myymälän tuotteet ovat hyvin järjestetty hyllyillä. Mikael työskentelee 15 tuntia viikossa. 

”Hän ei tarvinnut mitään erityisiä mukautuksia. Pientä muutostyötä tehtäviin tarvittiin, mikä tehtiin etukäteen ja tiiviissä  yhteistyössä työvalmentajan kanssa. Vähitellen lisäsimme tehtävien määrää ja laajensimme hänen työaluettaan myös  liikkeen eri osastoille. Mikael oli aiemmin työskennellyt tällaisessa liikkeessä ja tunsi nämä tehtävät. Tämä teki hänen  induktiojaksostaan melko yksinkertaisen. Työvalmentajan tuki oli melko rajallista, sillä me itse ohjasimme työhön.  Työvalmentaja ilmoitti meille palkkatuesta ja tuki sen saamisessa. Hänen työvalmentajansa tulee nyt vain silloin tällöin  ilmoittamaan, onko ”kaikki hyvin”, ja niin on.” 

Mikael sopii hyvin työyhteisöön ja hänen huumorintajunsa sopii yhteen muiden työntekijöiden kanssa. Kaikki  työntekijäni ovat avoimia. Hän on integroitunut hyvin, työskentelee yhdessä kollegoiden kanssa ja tekee työtehtävänsä  huolellisesti ja vastuullisesti. Joukkue ei ole niinkään huolissaan Mikaelin rajoituksista, he ottavat hänet ihmisenä,  tiiminsä täysjäsenenä. Mikaelia tukee hänen esimiehensä. Vaikka hänen esimiehensä mainitsee minulle, hänen  Mikaelille antamansa tuella ei ole eroa kenenkään muun työntekijän tukeen verrattuna. 

”Mikael on työskennellyt kanssamme nyt hieman yli vuoden. Hän on tyytyväinen työhön, ja me olemme tyytyväisiä  häneen. Yhteinen toiveemme on jatkaa hänen työsopimustaan. Meille se on ehdoton voitto. Uutta kokopäiväistä  työntekijää ei tarvittu, koska hyllyttäminen ei maksa koko päivän työtä ja nyt meillä on joku osa-aikatyötä tekemässä.  Se on myös voitto Mikaelille, hänellä on osa-aikainen työ, joka vastaa hänen kykyjään ja taitojaan. Varmasti tekisimme  sen uudelleen. Toinen voitto meille on myyjiemme lisääntynyt aika asiakaspalveluun, myyntiin ja markkinointiin.  Näemme tämän jo tuloissamme. Ja viimeisenä muttei vähäisimpänä, siitä lähtien kun Mikael työskentelee täällä,  huomaan suvaitsevaisuuden ja positiivisuuden lisääntyneen, mikä on selkeä etu monipuolisesta työyhteisöstä.