”Olimme jo ennen rekrytointia miettineet, että tuotantolinjalla on useita toistuvia pieniä tehtäviä. Nämä tehtävät veivät  paljon aikaa asiantuntijoiltamme, jotka mieluummin tekisivät jotain pätevyyttään vastaavaa. Tarvittiin työntekijä, joka  voisi hoitaa nämä tehtävät, joinakin viikonpäivinä ja sitten 4-5 tuntia päivässä. 

”Olen asunut ulkomailla ja huomannut liikkeissä vammaisten työskentelevän kassanhoitajana. En ole koskaan saanut  niin hyvää ja iloista palvelua kuin näiltä kassanpitäjiltä. Siksi aloin etsiä mahdollisuuksia tehdä samoin meidän  yrityksessämme, täällä Suomessa. Alussa minun oli vaikea löytää oikeita kontakteja. Kun löysin tämän palveluntarjoajan,  kaikki sujui hyvin.” 

”Otin yhteyttä kaupungin työvoimatoimistoon. He tukivat minua oikean henkilön löytämisessä suoritettaviin tehtäviin.  Heille se oli ensimmäinen kerta, kun he ohjasivat jonkun palkkatyöhön. Kuten ymmärrän paikalliselta työvalmentajalta,  he tukevat vammaisia, mutta he eivät olleet koskaan päässeet näin pitkälle, mikä tarkoittaa todella palkallisen työn  löytämistä asiakkailleen. 

”Yksi heidän työvalmentajistaan vieraili meillä ja kysyi meiltä kaikki nämä kysymykset tehtävistä ja kulttuuristamme  yrityksessämme. Hän halusi saada selkeän kuvan siitä, mitä tulevalta työntekijältä kysyttiin. Jouduin kirjoittelemaan  uudelleen työnkuvaa, siinä oli liikaa turhaa tietoa ja toisaalta ei riittävästi tietoa yksittäisistä tehtävistä ja tehtävien  suorittamiseen tarvittavista taidoista. Oppitunti meille. Sitten meille esiteltiin kaksi ehdokasta. Molempia ohjasi  työvalmentaja haastateltaessa. Valitsemme Pekan. Hän aloitti ensin työharjoittelulla. Meille oli tärkeää tietää, onko  turvallista antaa hänen työskennellä itsenäisesti. Ja se oli hyvä, hän pystyi hoitamaan tehtävänsä itsenäisesti. Hänen  työvalmentajansa tuki häntä hyvin toimivien työtehtävien oppimisessa. Kävi selväksi, että hän soveltuu tehtävään.  Pekka huomasi myös, että hän todella pitää työstä. Päätimme sitten palkata hänet kolmeksi päiväksi viikossa ja kuudeksi  tunniksi päivässä. 

”Saamme Pekan palkkatukea. Emme tienneet tämän olevan mahdollista, työvalmentaja neuvoi meitä tässä. Hän antoi  meille työvoimatoimiston yhteyshenkilön nimen. Hän oli jo ottanut heihin yhteyttä ja varmistanut, että viranomaiset  olivat ajan tasalla. Palkkatukipäätöksen päätöksenteko sujui mutkattomasti.” 

”Pekka hitsaa ja leimaa tuotteita. Hän tekee työnsä tunnollisesti ja hyvin. Hän ei tarvitse mukautuksia. Hänellä on  mentorin roolissa oleva kollega, jonka kanssa hän voi ottaa asioita esille milloin tahansa työpäivän aikana. Alussa hän  tarvitsi lisätukea, tämä tarve on vähentynyt. Nyt se on ”ajatus, että joku on käytettävissä tarvittaessa”. Kysymme häneltä  säännöllisesti, pitääkö hän edelleen työstä tai haluaako hän muutoksia tehtäviin. Se olisi mahdollista, jos hän haluaa  muutosta tehtävissä. Toistaiseksi ei ole tarvetta muuttaa mitään.” 

”Pekka on integroitunut erittäin hyvin työyhteisöön. Hän tunsi itsensä tervetulleeksi. Kuten hän mainitsi minulle, hän  tuntee olevansa osa työyhteisöä. Hänen työtoverinsa pitävät häntä mukavana ja sopivana kaverina. He ovat erittäin  tyytyväisiä häneen. Ja Pekka todella rakastaa tulla töihin. Kuten aina sanon, ”jokaisella on annettavaa”. Tärkeää on avoin 

mieli. Meillä on organisaatiossamme avoin mieli ja sitoutuminen onnistumaan. Ilman tätä sitoutumista emme olisi  aloittaneet. Olen nyt vaihtanut rooleja, tilalleni on uusi manageri, joka on myös motivoitunut ja sitoutunut viemään  asiaa eteenpäin. 

”Olimme erittäin tyytyväisiä työvalmentajan tukeen. Hän tuki työprofiilin määrittelyssä, ehdokkaiden etsinnässä ja  auttoi paperityössä. Hän tuki myös Pekkaa pääsemään työelämän rytmiin ja mentaliteettiin ja työelämään yleensäkin.  Alussa hän oli vahvasti mukana ja läsnä. Kun tehtävät alkoivat sujua ja oli varmaa, että Pekka selviytyi työtehtävistään  hyvin, hän siirtyi enemmän taka-alalle. Hän on helposti tavoitettavissa, kun tarvitsemme apua. Sitä ei tapahdu usein,  joskus hänen täytyy muistuttaa meitä olemassaolostaan.” 

”Pekka tekee auttavia tehtäviä korkeasti koulutetuille ammattilaisillemme. He voivat nyt keskittyä ydintehtäviinsä, mikä  on meille varsin kustannustehokasta. Ja kansainvälisesti tunnettuna brändinä halusimme osoittaa  yhteiskuntavastuumme ja suomalaisen yhteiskunnan auttamista työllistämällä ihmisiä, joille on vaikeampi löytää töitä.  Työ on erittäin suuri osa sitä, miten näemme itsemme ihmisenä, ja kun se otetaan pois keneltä tahansa, se on iso juttu.  Johonkin osallistuminen on meille kaikille erittäin tärkeää, vammaiselle vielä enemmän. Haluamme tarjota vastuullista  työtä kaikille.”