“Antes mesmo de pensar em recrutar, já nos tínhamos apercebido das múltiplas pequenas tarefas repetitivas na linha de produção. Estas tarefas ocupavam muito tempo aos nossos especialistas, que preferiam fazer algo mais correspondente às suas qualificações. Era necessário um funcionário que pudesse assumir estas tarefas, durante alguns dias da semana, e depois 4 a 5 horas por dia.” 

“Já vivi noutros países e vi pessoas com deficiência a trabalhar como caixas em lojas. Nunca recebi serviços tão bons e alegres como os que recebi destes empregados de caixa. Foi por isso que comecei a procurar possibilidades de fazer o mesmo na nossa empresa, aqui na Finlândia. No início, tive dificuldade em encontrar os contactos certos. Quando encontrei este prestador de serviços, tudo correu bem.” 

“Foi o serviço de emprego da cidade que contactei. Eles ajudaram-me a encontrar a pessoa certa para as tarefas a realizar. Para eles, foi a primeira vez que orientaram alguém para um trabalho remunerado. Segundo o técnico de emprego local, eles apoiam pessoas com deficiência, mas nunca tinham ido tão longe, ou seja, nunca tinham encontrado um emprego remunerado para os seus clientes.” 

“Uma das técnicas de emprego visitou-nos e fez-nos todas as perguntas sobre as tarefas e sobre a nossa cultura na empresa. Ela queria ter uma visão clara do que era pedido ao futuro empregado. Tive de reescrever a descrição de funções, pois continha demasiadas informações desnecessárias e, por outro lado, não continha informações suficientes sobre as tarefas específicas e as competências necessárias para as realizar. Uma lição para nós. Em seguida, foram-nos apresentados dois candidatos. Ambos foram orientados por um técnico de emprego durante a entrevista. Escolhemos o Pekka. Ele começou por fazer um estágio. Para nós, era importante saber se era seguro deixá-lo trabalhar de forma autónoma. E não havia problema, ele conseguia realizar as suas tarefas de forma autónoma. O seu orientador profissional ajudou-o a aprender as tarefas do trabalho, o que funcionou bem. Ficou claro que ele é adequado para o trabalho. Pekka também descobriu que gosta muito do trabalho. Decidimos então contratá-lo, por três dias por semana e seis horas por dia”. 

“Recebemos um subsídio salarial para o Pekka. Não sabíamos que isso era possível, mas a orientadora de emprego aconselhou-nos nesse sentido. Deu-nos o nome de uma pessoa de contacto nos serviços de emprego. Ela já os tinha contactado e tinha-se certificado de que os funcionários estavam actualizados. O processo de decisão sobre o subsídio de salário decorreu sem problemas”. 

“O Pekka solda e estampa produtos. Faz o seu trabalho conscienciosamente e bem. Não necessita de quaisquer adaptações. Tem um colega, que tem o papel de mentor, com quem pode levantar questões em qualquer altura do dia de trabalho. No início, precisava de algum apoio extra, mas essa necessidade diminuiu. Actualmente, é “a ideia de que há alguém disponível se for necessário”. Regularmente, perguntamos-lhe se continua a gostar do trabalho ou se quer mudar de tarefas. É possível que um dia destes ele queira uma mudança de funções. Para já, não há necessidade de mudar nada.” 

“Pekka integrou-se muito bem na comunidade de trabalho. Sentiu-se bem-vindo. Como ele me disse, sente-se parte da comunidade de trabalho. Os seus colegas consideram-no uma pessoa simpática e adequada. Estão muito satisfeitos com ele. E o Pekka gosta mesmo de vir trabalhar. Como digo sempre, “toda a gente tem algo para dar”. O importante é ter uma mente aberta. Temos essa abertura na nossa organização e estamos empenhados em fazer disto um êxito. Sem esse empenho, não teríamos começado. Agora mudei de funções, há um novo director no meu lugar, que também está motivado e empenhado em levar o assunto por diante.” 

“Ficámos muito satisfeitos com o apoio da orientadora de emprego. Ela ajudou-nos a definir o perfil do emprego, a procurar candidatos e a tratar da papelada. Também ajudou o Pekka a entrar no ritmo e na mentalidade do local de trabalho e da vida profissional em geral. No início, esteve fortemente envolvida e presente. Quando as tarefas começaram a correr bem e se verificou que Pekka estava a lidar bem com os seus deveres profissionais, passou para segundo plano. Está sempre disponível quando precisamos de ajuda, apesar de isso não acontecer com frequência – de vez em quando, tem ela de nos lembrar da sua existência!” 

“O Pekka está a realizar tarefas de assistência aos nossos profissionais altamente qualificados. Eles podem agora concentrar-se nas suas tarefas principais, o que é bastante rentável para nós. E, como marca internacionalmente conhecida, quisemos mostrar a nossa responsabilidade social e ajudar a sociedade finlandesa empregando pessoas para as quais é mais difícil encontrar trabalho. O trabalho é uma parte muito importante da forma como nos vemos como pessoas, e quando é retirado a alguém, é um grande problema. Fazer parte de algo é muito importante para todos nós, ainda mais quando se trata de uma pessoa com deficiência. Queremos oferecer um trabalho responsável a toda a gente”.