„Su mumis susisiekė iš dalies negalią turinčių asmenų užimtumo tarnybos darbo treneris. Kai jie pirmą kartą su mumis susisiekė, buvome taip užsiėmę parduotuvėje, kad neturėjome laiko reaguoti. Plečiame savo parduotuvę. Tada, kai baigėsi skubėjimas, darbo treneris vėl susisiekė su mumis ir šiek tiek paaiškinęs, ką reiškia įdarbinti ką nors iš jų darbo, nusprendėme pradėti atranką, kad įdarbintume žmogų ne visai darbo dienai. Labai džiaugiuosi, kad šis darbo treneris susisiekė su mumis dėl mūsų galimybių įdarbinti dalinį darbingumą turintį asmenį. Be šio darbo trenerio man gal ir nebūtų kilusi mintis įdarbinti žmogų ne visą darbo dieną.4

„Apklausėme tris kandidatus ir mums pasirinkimas iš karto buvo aiškus. Mes pasirenkame Mikaelį, jis buvo geriausias pasirinkimas. Pirmiausia jis pradėjo stažuotis, o po kelių mėnesių sutarėme, kad jis gali dirbti. Ir mes jam pasiūlėme apmokamą darbą. Dabar Mikaelis yra atsakingas už produktų pildymą lentynose ir sandėlio tvarkos palaikymą. Jis taip pat užtikrina, kad produktai parduotuvėje būtų gerai išdėstyti lentynose. Mikaelis dirba 15 valandų per savaitę.“

„Jam nereikėjo jokių ypatingų pritaikymų. Reikėjo šiek tiek keisti užduotis, kurios buvo atliekamos iš anksto, glaudžiai bendradarbiaujant su darbo treneriu. Palaipsniui didinome užduočių skaičių, taip pat išplėtėme jo darbo sritį į skirtingus parduotuvės skyrius. Mikaelis anksčiau dirbo tokioje parduotuvėje ir buvo susipažinęs su šiomis užduotimis. Dėl to jo įvadinis laikotarpis buvo gana paprastas. Darbo trenerio parama buvo gana ribota, nes mes patys teikėme nurodymus dėl darbo. Darbo treneris mus informavo apie subsidiją atlyginimui ir palaikė, kad gautume šią subsidiją. Jo darbo treneris dabar ateina tik retkarčiais, kad praneštų, ar „viskas gerai“, ir tiek.“

„Mikaelis puikiai dera darbo bendruomenėje, o jo humoro jausmas dera su kitais darbuotojais. Visi mano darbuotojai yra atviri. Jis puikiai integruojasi, dirba kartu su kolegomis, rūpestingai ir atsakingai atlieka savo darbo užduotis. Komandai ne tiek rūpi Mikaelio negalia, jie priima jį kaip asmenybę, kaip visavertį savo komandos narį. Mikaelį palaiko jo vadovas. Nors jo vadovas mane mini, jo pagalba Mikaeliui nesiskiria nuo bet kurio kito darbuotojo paramos.“

„Mikaelis su mumis dirba vos daugiau nei metus. Jis patenkintas darbu, o mes juo džiaugiamės. Mūsų bendras noras – tęsti jo darbo sutartį. Mums tai yra absoliuti pergalė. Nereikėjo naujo darbuotojo, dirbančio visu etatu, nes lentynoms tvarkyti nereikia visos darbo dienos, o dabar šį darbą dirba ne visą darbo dieną dirbantis žmogus. Tai taip pat yra Mikaelio laimėjimas, jis dirba ne visą darbo dieną, atitinkantį jo pajėgumus ir įgūdžius. Tikrai darytume tai dar kartą. Kitas mūsų laimėjimas yra ilgesnis pardavėjų laikas, skirtas klientų aptarnavimui, pardavimui ir rinkodarai. Tai jau matome iš savo pajamų. Ir galiausiai, nuo tada, kai čia dirba Mikaelis, pastebiu, kad auga tolerancija ir pozityvumas – akivaizdus įvairios darbo bendruomenės pranašumas.“