Hallo, mein Name ist Christina Schneyder und ich begrüße Sie sehr herzlich zu unserer Videoreihe Tipps und Tricks für Unternehmen bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen. Ich bin Geschäftsführerin im Dachverband berufliche Inklusion Austria. Unsere Zielsetzung ist es, sowohl Unternehmen auf ihrem Weg zu einem inklusiven Betrieb als auch Menschen mit Behinderungen auf ihrer Suche nach einem Arbeitsplatz zu unterstützen.

Diesmal wollen wir uns anschauen, welche internen und externen Unterstützungsleistungen ihr Unternehmen in Anspruch nehmen kann, wenn Sie Menschen mit Behinderungen einstellen wollen oder bereits eingestellt haben.
Schauen wir uns das einmal an.

Am besten nehmen Sie Kontakt mit dem Betriebsservice in ihrem Bundesland auf. Dieser unterstützt sie bei der Personalbeschaffung und vermittelt ihnen andere Unterstützungsangebote bei der Einarbeitung und Begleitung von Menschen mit Behinderung in ihrem Unternehmen.
Arbeitsassistenz und Jobcoaching helfen bei der Vermittlung bestimmter sozialer Kompetenzen am Arbeitsplatz. Dies kann zum Beispiel für Mitarbeiter:innen mit Autismus oder geistiger Behinderung wichtig sein. Sie unterstützen Ihre:n Mitarbeiter:in, aber auch Sie und Ihr Team, falls erforderlich.

Diese Aufgaben können nach der Begleitung durch das Netzwerk beruflicher Assistenz von einer anderen Person in ihrem Unternehmen übernommen werden.
Diese Person kann ein:e Kollege oder ein Teamleiter oder ein:e Vorgesetzte:r sein. In den meisten Fällen, so meine Erfahrung, braucht der:die Mitarbeiter:in mit einer Behinderung nur die Gewissheit, dass er:sie weiß, wohin man sich wenden kann, das ist alles.

Hier ging es um natürliche Unterstützung. Andere Arten der Unterstützung können flexible Arbeitszeiten, ein angepasster Computer, ein spezieller Stuhl oder die Überprüfung des Gebäudes auf Zugänglichkeit für einen Rollstuhl sein. Nun, das werde ich in meinem nächsten Video über die Anpassung des Arbeitsplatzes mit Ihnen teilen. Schauen Sie es sich an!